加薪只計底薪不包津貼佣金　職工盟斥僱主「出蠱惑」：打工仔忍夠

批評僱主做法「搵笨」

職工盟今日（16日）召開記者會，要求明年各大僱主加薪5.5%，以回饋打工仔對經濟增長貢獻，並且追回通脹率。此外，他們亦要求企業改變加薪計法，勿再無止境剝削員工。

職工盟主席吳敏兒解釋，不少企業生意有增長，但拒與員工分享成果，更有僱主巧立名目，於薪酬結構「做手腳」，將整體人工拆分為底薪、津貼或佣金，但加薪時只計算底薪，且維持偏低水平，令整體人工總加薪實質遠低於帳目所述。她大斥此舉「搵笨」。「話加薪3%，但只係計底薪，而底薪只佔總人工40%，咁其實加得少過3%。」

促加薪應以整體計算

維他奶職工會理事長黃偉傑指，自己於公司內任職跟車，以其工種為例，底薪及佣金分開計算，底薪由10年前的5600多元，升至目前的8000元，但實質每年只加200多元；佣金方面按飲料運送量計，多年來更只得1毫多元升幅。他認為其工種靠底薪維持生活，但底薪偏低，而佣金則隨公司生意量浮動，認為加薪時應整體計算。工會曾多次要求展開勞資談判不果。

香港雀巢職工會主席張振華則指，公司過去同樣將員工底薪及津貼分開計算，只加底薪，津貼部分則原封不動，去年工會終在勞資談判下，成功追補津貼增幅逾10%，今年則期望可制度化，將薪金連津貼調整一年一檢。