【施政報告2018】有薪產假增至14周 在職媽媽：政策仍比內地遜色
最新一份《施政報告》今（10日）正式「出爐」，方案提出把法定有薪產假由現行的10周延長14周，並由即日生效，僱主可向政府申領發還向女性僱員支付的新增四星期產假薪酬，以36,822元為上限，即是說月入50,000元或以下的僱員，她們的額外四星期產假薪酬全數由政府承擔。在完成立法程序之前，政府今日（10日）起已率先延長所有女性政府僱員的產假至14星期。
有在職媽媽指出，即使把產假延長至14周，仍落後於內地及部份歐洲國家，甚至內地的僱傭政策方面比香港完善。
她說，在孩子出生後的首半年經常出入健康院，醫生亦建議母親應以餵哺母乳至少半年的時間，又反問：「將心比己，如果你太太生仔，你認為佢地放10周產假足夠咩？」
最新一份《施政報告》提出法定產假延長至14周安排，其中新增的4周產假開支將由政府承擔，以36,822元補貼額「封頂」，並以月薪50,000元「劃界」；換而之，月薪50,000元或以下的僱員，她們的額外四星期產假薪酬全數由政府承擔，而月薪50,000元以上者，最多只可獲36,822元。
月薪5萬元以上的婦女 新增4周的補貼額不受產假薪酬比率所限
政府消息人士指，月薪50,000元的僱員佔全港女性僱員人數約95%，認為相關的薪酬上限，能夠覆蓋本港大部份的在職婦女。至於月薪高於50,000元的在職女性，政府消息人士指，其新增4周的補貼額亦以36,822元為上限，不受法定產假薪酬比率以平均工資的五分之四所限。被問及上限只有36,822元，是否僱員會「蝕少少」時，政府消息人士直言：「我唔認同你咁嘅講法，佢哋比之前，多咗4個星期假期！」
預計實施14周產假後每年開支4.79億元
另外，消息人士指，根據2016年數字，全港有3.1萬名在職婦女享用有薪產假，政府預計實施14周產假後的相關開支每年為4.79億元。僱主可向政府申請發還，向僱員支付的新增4周法定產假薪酬，而36,822元的補貼額上限水平會不時檢討。勞工處會於今年內向勞工顧問委員會匯報檢討結果。
在職媽媽Mandy於今年初喜獲新生兒，雖然她已有第一胎的生產經驗，但重新學習照顧初生嬰兒，各式各樣的新改變還是讓她吃不消。她憶述，初時為了孩子的健康選擇以母乳餵哺，惟初生嬰兒吃奶的情況非常頻密，平均每兩小時便要「埋身」吃奶，使她百般疲累：「晚上無時間瞓教，覺得好辛苦、好累！」
出現部份產後抑鬱徵狀 幸得丈夫陪伴左右
然而，未能適應照顧初生嬰兒時又遇上「新挑戰」。她說，剛巧女兒出生後不久便忙著要搬家，形容有許多事情需要同時兼顧，完全沒有時間休息，情緒亦變得波動，如脾氣暴燥、不願見人等，出現部份產後抑鬱徵狀：「每次做完自己嘅嘢後，就好想返上床。」
她續指，幸得當時丈夫請了一個月年假陪伴左右，協助照顧小朋友及打點家務，才讓她感有一絲喘息空間：「有時仔仔話要出去行，因為佢性格比較『痴身』，咁老公就會同阿仔出去玩，得我有得休息。」
香港產假延長至14周仍屬落後 內地產假長達半年
她說，自己工作的公司為國際公司，其中不乏內地同事，比較下發現她們可按內地制度享有半年的產假，反之香港僱員只能按現行制度下享有10周產假，即使日後增至14周，香港在支援產後媽媽方面仍屬落後：「佢哋會認為香港同事好amazing（神奇），會問點解你哋可以咁快返嚟開會，你哋唔洗返屋企照顧小朋友咩？」
她坦言，即使把產假延長至14周仍落後於內地及部份歐洲國家，內地的僱傭政策方面亦比香港完善。她稱，在孩子出生後的首半年經常出入健康院，醫生亦建議母親應以餵哺母乳至少半年的時間，認為政府應把產假增至半年才能回應需要，又反問：「將心比己，如果你太太生仔，你認為佢地放10周產假足夠咩？」
婦女勞工協會：產假延長至14周僅追回基本水平
香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮認為，本港法定產假一直落後國際標準，延長至14周，僅追回基本水平。她批評，取消對沖及產假分娩均由政府補貼，但實際由納稅人代老闆「埋單」，「老公幫老闆畀錢比產假自己老婆」，絕不可取，「依家政府慷市民之慨請客，有乜理由僱主唔駛負責？」
她又認為，除產假安排外，港府亦應妥善規劃社區育兒及托管服務，「配套都唔夠，依家講咩都係空談。」
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