【施政報告．前瞻產假二】鼓勵生育政府有責？ 顧問：侍產是體恤
新一份《施政報告》將會於下月10日「出爐」，屆時會交代將法定產假由10周增至14周的具體安排。消息指，按政府數據料延長產假涉及每年額外3至5億元的開支，政府不主張承擔全部額外開支，或以設有上限的方式承擔部分薪酬開支。
早前，政府亦曾建議把侍產假由現行的3天增至5天，與公務員看齊。有資深人力資源顧問指出，對僱主而言侍產假的爭議較產假大，侍產假為公司對員工的體恤，事實上男員工沒有產後復原的休假需要；若政府要求增加侍產假至7天以上，認為政府必須「落水」津貼僱主，否則難以成事。
然而，社會上卻有私人企業行前一步，率先實施全薪10天侍產假和18周產假，認為員工生產力難以單憑其上班日子計算：「呢啲假期人人都有份用。」
若侍產假由3天增5天 周綺萍：成本不大
若要生育，提供足夠休假必不可少；惟除了產假外，至今仍議論不斷的是侍產假亦成為勞資相方的角力舞台。有資方揚言不應調整侍產假，亦有議員堅持侍產假增至7天，以完善福利制度。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，以一間有100名僱員的公司為例，相信當中只有4至5名員工會運用到侍產假，因此料侍產假由3天增加至5天，對資方來說成本不大。
男士無產後休息需要 假期只為體恤
然而，若把現行3天的侍產假增加至7天，資方所須承擔的成本則是政府建議的兩倍，方案會惹來資方很大反彈。周綺萍說，侍產假的爭議普遍較產假大，事實上男性僱員有別於女性，沒有產後休息的需要，故侍產假為公司對員工的體恤：「佢哋係照顧屋企嘅責任。」
新加坡設兩周侍產假
她表示，在亞洲地區而言，新加坡設有兩周侍產假，但相關薪酬則由政府負責，並非由資方承擔。若政府要求增加侍產假至7天以上，相信政府必須「落水」補貼僱主，否則難以成事。
私人企業：生產力難以單憑上班日子計算
無論爭議如何，菲利普莫里斯亞洲集團於今年4月起實施10天侍產假及18周產假，以關顧僱員所需。
香港及澳門區人才及文化經理陳綺琪表示，公司於去年以工作坊形式收集同事意見，以制定相關假期日數。她說，除了增加產假和侍產假外，公司亦新增部份家庭假期，如生日和慈善假等，以提升員工對公司的歸屬感。
員工生產力難以憑上班日子計算
她指出，員工生產力難以單憑其上班時間和日子計算，近日亦有職位申請人表示對公司的福利制度感到興趣，認為新措施實施後有助改善流失率，以及提升公司的競爭力：「公司非常支持同事去用呢啲假期，呢啲假期人人都有份。」