港大職工會：校方承諾今年內不改薪酬機制　港大確認將沿用現機制

港大擬改動員工薪酬機制，全面使用「表現評級」以調整加薪幅度，引起工會強烈反彈。港大職工會向全體職員發電郵，稱校方已完成諮詢期，期間已表明今年內不會實施新機制，而在推行任何新方案前，會諮詢職員會意見。
港大於晚上回覆查詢時，確認今年薪酬調整將沿用現有機制。發言人表示，將會檢討諮詢會上建議，以配合推動持續績效文化的目標，並會在數星期內提出新的修訂議案。

港大就調整薪酬機構新方案諮詢員工，完成舉辦六場諮詢會。港大職工會會長陳捷貴周三（18日）向全體職員發電郵，稱協會已公開表達反對意見，亦在諮詢期間向港大領導表達關注，強烈要求校方立即停止有關計劃，並要求日後若有任何影響同事利益的新方案推出前，必先盡早徵詢職員會的意見。

他在郵件內引述校方指，對這兩項要求均表贊同，並表示有關新方案不會在今年內實施。他表示，期望大學會盡快公布有關消息。

在現時機制下，港大每年薪酬幅度是混合兩個機制決定，分別是以「績效為本」，即按教職員每年工作表現評估而定；其次是按公務員加薪幅度的「生活水平調整」（COLA）。

港大上月底擬改動現行薪酬機制，建議全面以教職員表現作評核，引起教職員強烈反彈，兩大工會均反對建議，憂評核造成不公。