競委會：企業就僱員薪酬達協議或觸犯條例　陸頌雄表示歡迎

競爭事務委員會昨日（9日）就僱傭市場上的若干行爲發表意見公告，提醒《競爭條例》同樣適用於僱傭市場，若僱主之間如涉及合謀訂定僱員薪酬協議、禁止挖角協議等資料，即有觸犯條例。
工聯會立法會議員陸頌雄對意見公告表示歡迎，又指「打工仔」處於弱勢，議價能力及薪酬加幅不高，若公司之間可互相參考薪酬指標，他們即使「跳槽」也難以獲得理想薪酬待遇。

陸頌雄指出，勞動市場上「打工仔」處於弱勢。他舉例，港鐵公司考慮員工待遇時，可參考另外28間具參考價值的大公司的指標性薪酬待遇，他認為或涉及「交換敏感資料」，形成勞動市場上薪酬待遇相若，故勞工即使跳槽，也難以獲得理想薪酬待遇，「就算轉工轉嚟轉去，都冇乜特別好嘅薪酬待遇」。

他促請競委會跟進調查相關企業，特別是大企業和涉及公共事業的企業，過往收集業內或不同行業薪酬趨勢，是否違反公平競爭原則，從而削弱員工權益。他指出，2010年美國蘋果公司與谷歌曾經私下協議，承諾互不挖角，相關行為也被裁定違反公平競爭原則。

他又指，工聯會會將收集到的相關個案轉交競委會，也會與相關工會密切聯繫，進一步了解業內獲取其他公司薪酬待遇的情況。