港龍空姐爭可著褲返工成功！整體加薪1%　工會：歷來最低感無奈

港龍空姐爭取「褲權」成功，成為首間可穿褲子返工的本地航空公司！港龍空勤人員協會今(29日)與資方完成年終談判，港龍空勤人員協會主席施安娜引述資方表示，工會提出改善制服安排穿褲值班的安排，獲資方肯首，但現階段未有時間表，另整體薪酬加幅為1%，飛行時薪津貼則由78.7港元加至79.49港元，而部份員工將獲發一次性酬金，以代替底薪加幅，工會對此表示無奈接受，期望資方來年轉虧為盈時，可回饋員工。

工會指，是次年終加薪談判不如預期理想，原因是由於國泰集團燃油對冲嚴重虧損，另需配合公司整體加薪幅度，工會體恤公司財政狀況，只可無奈地接受1%加薪幅度，並期望公司兌現承諾，當來年業績轉虧為盈時，可回饋員工更理想的薪酬加幅。

至於穿長褲返工安排，公司承諾褲子設計藍圖將會納入在下一輪更換制服時間表內，並一併提供給女性空勤人員作出選擇，至於何時最快更換？她引述資方代表指，公司在會上透露每8至10年更換制服一次，港龍及國泰分別預計在2023年及2021年更換，工會將爭取提早與國泰空服員於同一時間更換制服。國泰空中服務員工會內務副主席黎玉嬋則指，已獲資方通知將一併納入更換制服安排，但她認為：「但張支票兌現無期，都未知實質幾時有得換。」

施表示，公司在會上透露每8至10年更換制服一次，港龍及國泰分別預計在2023年及2021年更換，工會預期集團同屬的國泰空中服務員或將跟隨改制，工會將爭取提早與國泰空服員於同一時間更換制服。

此外，工會地位亦有所提升，將獲安排辦公室，作工會運作之用，亦可於新入職同事訓練期間，獲安排於課堂內進行工會簡介。至於外站員工政策維持不變，並於兩年後再作檢討。

工會今個月起3度與資方會晤，作年終薪酬談判，工會當時要求加薪4 %，以不低於通脹的加薪幅度；另又要求延長2年前簽訂的外站協議，將聘請外站員工比率「封頂」，限制至員工總數10%內，又爭取「過夜機」只能由本地員工出任。