港龍加薪談判月中展開　工會要求加4 %　空服員可穿褲返工

國泰航空地勤、空服員等今年僅獲加薪1%，創14年新低，而國泰港龍航空本月中亦將展開加薪談判，港龍空勤人員協會主席施安娜今（7日）表示，已向公司提交正式建議，要求加薪4 %，爭取不低於通脹的加薪幅度。
工會又要求延長2年前簽訂的外站協議，將聘請外站員工比率「封頂」，限制至員工總數10%內，亦會爭取「過夜機」只能由本地員工出任；另外，亦首次提出改善制服安排，盼可予彈性，讓空服員在適當時候可穿褲值班。

工會：加薪要求溫和

施安娜期望資方展現誠意，又指加薪要求溫和，僅代表願意共渡時艱，但強調公司必須於來年燃油對沖完畢後，與員工共享經濟成果。

本地航空界龍頭國泰航空一直是各行各業的加薪指標，惟國泰去年宣布向非管理職級員工包括空服員、地勤及辦公室員工加薪1%，打破過往14年記錄，另設相等於一個月糧的特惠金，今年1月起生效；而同一集團的國泰港龍空服員，則會按照慣例，於今年4月調整薪酬幅度，港龍空勤人員協會正積極部署談判策略，勞資雙方已初步擬定三輪會面日期。

施安娜指，除加薪4%及延續外站協議外，亦希望資方考慮改變制服策略，除現時的裙子外，亦容許空服員改穿長褲，「返工都會方便啲，因為好多時工作上都要走動。」她又補充指，外國不少航空公司亦有此彈性安排，例如大韓航空及英國航空等。

工會冀新人入職訓練時可加入工會簡介

此外，工會今次將繼續向資方要求於新人入職訓練時加入工會簡介，以擴大影響新入職同事接觸及認識工會機會。去年管理層曾以時間不足為由，拒絕應允是項提議。另外工會亦會爭取獨立工作辦公室。

國泰港龍空服員去年獲加薪2%，僅及工會預期一半，據悉當時資方以燃油對冲導致嚴重虧損為由，作調整幅度基礎。