城巴職工會倡今年加薪10%　周四與管理層展開首輪商議

巴士車長的薪酬待遇問題引起大眾關注，臨近每年一度工會與巴士公司商討加薪的日子，各工會要求加薪的方案陸續出爐。城巴職工會今日（19日）向會員發出通告，爭取今年加薪10%，並希望底薪及所有獎金或津貼，能按照加薪幅度劃一調整。

城巴職工會今日（19日）向會員發出通告，指城巴近日的「薪酬優化」方案令不少前線員工非常不滿，因為近6成員工未能受惠劃一加薪500元，同時，新入職車長的起薪點仍落後於職業司機薪金的平均數，工會稱車長責任大、社會大眾要求嚴格。因此，工會認為底薪不可以低過市場水平。

工會倡員工劃一獲發放雙糧

職工會亦就此提出了11項訴求，其中包括本年度加薪10%，並要「加底薪」以使新入職車長的薪金貼近市場水平，又敦促運輸署設立《薪酬指示》；他們亦要求底薪及所有獎金或津貼，能按照加薪幅度劃一調整，以及取消「評核獎金」，所有員工劃一獲發放年尾雙糧。在「超時補水」方面，職工會要求新舊制劃一為1.75倍，通宵更則以2倍計算等。

職工會將於本周四（22日）與資方管理層展開首輪加薪會議，而管理層早前曾稱屆時會有「薪酬優化」新公告。

新巴職工會理事長林錦標則向《香港01》透露，工會同樣於本周四與管理層會面，惟因巴士公司早前提出了「薪酬優化」方案造成了負面影響，所以他們需要仔細商討今年加薪的要求，故暫時仍未有實際方案提出。