城巴新巴服務表現及安全等獎金撥入底薪　新制車長底薪另加500元

城巴新巴今午與工會方交代薪酬架構及水平檢討結果，及討論《巴士車長工作、休息及用膳時間指引》。據了解，城巴提出將服務表現獎、安全獎及勤工獎將撥入底薪，即同九巴做法一樣。新制車長、站長、助理站及助理督察底薪上調500元。薪酬結構優化安排3月1日起生效。

城巴發出薪酬優化安排的內部通告，當中列出服務表現獎、安全獎及勤工獎將撥入底薪；如督察每月底薪少於2萬元者，可獲上調最多500元，最高調升至2萬元。通告又列明，按底薪計算之津貼將以上述調整後底薪計算。

城巴新巴其後發新聞稿證實將車長的服務表現獎、安全獎及勤工獎撥入底薪；「新制車長」的底薪亦會上調$500，而超時津貼亦會因隨底薪增加而上升。以每日10小時計算，新入職車長薪金會由18,764元增加至20,164元，增幅7.46%。新聞稿又指，今次安排尚未包括今年年度薪酬調整，會在3月在與勞資協商會及各工會商討相關安排。

城巴新巴：有需要引入特別更車長

另外，城巴新巴會在今年第三季陸續實施修訂後的《巴士車長駕駛、休息及用膳時間指引》。兩巴指，由於新指引調整了車長的工作及休息時間限制，兩巴有需要引入特別更制度以配合早上與黄昏繁忙時段的客量需求、減低額外聘請大量車長之需要及減少對現職車長收入的影響，預計特別更只佔整體更份約一成多：兩巴會增設及改善休息設施作以配合。

兩巴希望能於2019 年初完全符合新指引，及將特別更份的工時限制於13.5小時內，並逐步於2020 年初，將特別更份的工時減低至13小時內。