投考消防五年急跌約47%　前線拆解因由︰工作高危、薪酬水平差距

羅言論如「一盤冷水淋下來」

消防處職工總會主席聶元風表示，前線人員聽到局長羅智光在立法會的言論，感到極度失望，「猶如一盤冷水淋下來」，對於羅智光在未跟職方人員會面下道出相關言論感到困惑，工會由上屆政府到今屆政府，一直提交報告書予政府參考，去屆局長張雲正更提出三部曲，逐步改善消防人員的待遇，現時只欠職系架構檢討和設立獨立薪級表，因此需要跟局方會面以作詳細研究，他促局方盡快跟工會會面，交流看法。

對於消防處的投考人數比其他紀律部隊為低，聶元風指，消防人員的薪酬待遇跟其他紀律部隊相若，但卻是工時最長及較為危險的工作，而且晉升機會相對較少，主因需要以車更人手作調整，不會額外特別加設專隊，加上消防人員必須堅持較高體能要求，因此相比其他紀律部隊，吸引力自然較低，冀改善職系架構及設立獨立薪級表能改變狀況。

難招募消防隊長　不為量降質

就消防五個工會發表的聲明中提到，投考人數下降，尤難招募消防隊長。一名資深消防人員透露，消防隊長須經嚴格篩選，包括不可以戴眼鏡一項，已淘汰了大部分人，加上體能及判斷力要求嚴格，須精挑細選，「不能夠為量降質。」在投考人數大減下，較難從中吸納人才。

他指，一名消防人員須耗至少5至8年時間訓練，包括首3年試用期，及之後需時累積經驗：「有些更需要用10年。」他又指，經過長時間後，才能肩負足夠經驗，即使地位不獲當局重視，不少同事出於使命感，仍爭相加入較高危的組別，如坍塌、潛水、高空拯救等。

對於羅智光的言論，他指，在新一屆政府上場時，工會已再補交訴求書以顯誠意及符合規距，惟其辭強硬，又引用近十年前的標準回覆，猶關上大門是「倒退」，前線均感失望。他指，手足一向有熱誠，即使當局態度令前線失望，亦定會緊守崗位，但同時希望羅智光盡快與職方正式對話，就該訴求重啟溝通。

公務員事務局：職系架構檢討涉及問題複雜　研究需時

公務員事務局發言人回覆指，充分肯定消防處同事為保障市民生命安全和財產一直以來付出的努力和貢獻，並讚賞他們在救急扶危過程中展現的勇氣，又指清楚明白消防處同事對職系架構檢討方面的意見，並一直努力研究其建議。然而，發言人續指，職系架構檢討涉及的問題複雜，研究需要時間，因此局方同時在加強消防處人手、裝備，以及宿舍提供等方面努力，局方誠意期望繼續與消防處同事透過溝通和聯繫，坦誠交流，找出可行方案。