【印傭懷孕被迫走】僱主或違刑事條例 　中介稱不知情要再了解

路透社今日（8日）報道指，有一名在港工作的印傭懷孕後，遭僱主辱罵及迫走。《香港01》記者聯絡到涉事印傭，得悉她現時與1歲多的女兒棲身於鐵皮屋，她既為生計苦惱，亦感到前路茫茫。
據了解，涉事外傭的中介公司為「達人僱傭服務中心」，該公司經理接受《香港01》記者查詢時表示，並無接獲任何僱主或外傭一方涉及懷孕而解約的求助或消息，需了解個案是否經公司轉介。
事實上，本地法例訂明，外傭與本地僱員同受勞工法例保障，僱主如因傭工懷孕而將其解僱，則違反《僱傭條例》，一經定罪最高可被罰款10萬元。有律師指出，僱主解僱懷孕員工或涉違反《性別歧視條例》，雖違此例多屬民事案件，但若涉精神受損等情況，有機會刑事化。

涉事外傭稱被要求在產前假期工作　中介：對事件並不知情要了解
據了解，涉事印僱Anisa（化名）之前受聘於一名男僱主，主要在沙田區照顧僱主之年邁父母，以及僱主胞姊一家，外僱聲稱，男僱主並非同住，而她在懷孕期間就多次被僱主的胞姊以粗言穢語辱罵，胎兒更被對方咀咒會「無手無腳」。她更指，胞姊要求外僱在法例規定的產前假期工作。

香港01記者今日（8日）向相信是涉事的外傭中介公司「達人僱傭服務中心」查詢，該公司經理表示，並無接獲任何僱主或外傭一方涉及懷孕而解約的求助或消息。她又稱，一般而言，若轉介個案後數月並無異樣，公司不會作後續跟進，亦無明文規定解約後必須通知公司，故公司對事件並不知情：「我都要再了解下，都唔肯定係唔係經我們轉介。」

由醫生確認懷孕至產後復工均不可解僱　否則或涉違例
事實上，本地法例訂明，外傭與本地僱員均受勞工法例保障。據勞工處外籍家庭傭工實用指南《第6章：生育保障》規定，外傭凡符合特定條件，包括在所訂產假前已受僱滿40周、醫生證明書確認懷孕，並給予僱主懷孕通知等，外傭便可享有「前四後六」的10周有薪產假，而僱主亦需繼續支付產假薪酬，即平均工資的5分4。

而由外傭經醫生證明書證實懷孕當日至產假結束、復工日為止，僱主均不可作出解僱，如違反法例，僱主須向外傭支付解僱代通知金，亦有機會面臨不合理解僱補償追討。

勞工處：僱主不得指派孕婦從事粗重、危險或損害懷孕的工作
勞工處回覆指，在港工作的外傭在《僱傭條例》下享有與本地僱員同等權益與保障，包括生育保障，僱主不得指派她從事粗重、危險或損害懷孕的工作，僱主如違反相關《僱傭條例》，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

而僱主必須在終止僱傭合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於一個月工資的賠償款項，甚至需支付僱員10周產假薪酬。由2015年至上月，勞工處共處理42宗外傭聲稱在懷孕期間遭僱主涉嫌不合理及不合法解僱的申索個案。

律師：解僱孕婦或違《性別歧視條例》　涉精神受損或轉刑事化
律師梁永鏗指出，不論是否外傭，只要僱主在員工懷孕期間將她解僱，便違反《性別歧視條例》，雖然違反此例多屬民事案件，但僱員可向僱主追討心靈損失、工資等賠償；若涉精神受損等情況，有機會刑事化。

平機會發言人回覆表示，不評論個別事件，但強調外籍家庭傭工同樣受到本地的反歧視條例保障，如果因懷孕而被解僱或受到不合理的對待，其僱主可能違反《性別歧視條例》。過去6年， 平機會共收到519宗歧視投訴，涉及外傭懷孕歧視佔2.9%，共接獲15宗。