羅范椒芬：Uber未做到真正共享　籲社會以寬容眼光看待引入人才

Uber引入香港後，多番惹起爭議。行政會議成員、科技園公司主席羅范椒芬與傳媒茶敍時表示，Uber、Airbnb等共享經濟企業，應思考如何做到真正共享，以與現有營運者公平共存。
她亦呼籲社會以寬容眼光看待引入高端人才，以引入新知識和技術，吸引外國科研公司落戶，創造更多就業機會及經濟貢獻。

Uber對的士行業不公平

共享經濟日益普及，社會關注Uber、Airbnb等企業，在港何時合法化。羅范椒芬認為，21世紀任何一個經濟體系都應推動共享經濟，以有效運用多餘資源。

但她認為，Uber的營運模式未做到真正共享經濟，例如有人買車後全職做司機，不受監管地整天在街上「兜客」，會對現有的士行業不公道。她又以Airbnb為例，指現時房屋短缺問題嚴峻，卻有業主寧劏房出租予旅客牟取暴利，也不願租給有需要的市民。

她期望相關企業採取主動，思考為何會在各地經營時遇上障礙，總結經驗後再向政府提出意見，以與現有營運者公平共存。

引入高端人才有助引入新知識

羅范椒芬又提到，科學園有不少公司反映現時香港輸入人才程序太繁複，難以擴展業務。

她呼籲香港在個別新興行業加強引入外地人才。對於有聲音擔憂會搶走本地人飯碗，她指社會應以寬容眼光看待，現時香港幾乎全民就業，外國亦有經驗顯示輸入高端人才有助引入新知識和技術，吸引外國科研公司落戶，創造更多就業機會。

發展創科不應單靠創科局長一人​

創科局成立近兩年，業界有聲音批評本地創科發展緩慢，亦不滿創科局長楊偉雄工作表現。羅范椒芬強調，發展創科不應單靠創科局長一人，而是人人有責，再結合資金、人才、創新文化、基建、市場需求等因素。她指出，香港發展創科分秒必爭，政府既不是「攞彩」，更非「鬥氣」，呼籲港人擺脫意識形態，為下一代著想，拓展就業空間，無謂就政治爭拗窒礙發展。