平機會主任追酬金案　周一嶽指主任動員教友反對政策　令會方蒙羞

平等機會委員會與前總主任束健銘追討 86.7萬約滿酬金案，今（26日）於勞審處續審。時任平機會主席周一嶽以辯方證人身分作供，周指束在檢討性別歧視條例的公眾諮詢期間，動員教友去信平機會表達意見，令公眾質疑平機會的公信力，會方事後亦發新聞稿解釋事件。周認為束違反員工守則，行為令平機會蒙羞，故決定不予發放約滿酬金。

平機會前主席周一嶽上庭接受前總主任束健銘的盤問，兩人針鋒相對，庭上火藥味甚濃。

指束以範本信建議教友表達意見

周指，束作為平機會員工，在教會上的分享令平機會蒙羞，亦令平機會在性別歧視條例的公眾諮詢上的公信力備受外界質疑，事後需向不同持份者解釋，故認為束的行為對平機會的傷害非常大。周續指，束在教會上分享及帶動他人回答平機會設下的問題，又建議特別方法如範本的信件向平機會表達意見，圖使公眾回應的數字上升，但平機會的諮詢是不會有標準答案，亦不會引導別人回答問題。

周期後委派束的李姓上司調查事件，並拿出匿名人士提供有關束在教會分享的言論，要求束確認及解釋時，但束拒絕確認，對調查抱不合作態度，更以不禮貌的言語及敵視的態度對待負責調查的上司。

指束凡遭人查都會作投訴

束則指，他曾循內部投訴李姓上司，質疑李的公允性。周回應稱，李為平機會高級調查職員，具豐富經驗，而且束經常都投訴他人，如有人查束，束都會投訴，周說：「同你有過節嘅同事都唔可以查，咁無咩人可以查。」周期後就調查報告及個人判斷向束發出警告信，他亦多次給予機會讓束道歉，但束不覺得自己做錯，亦沒有反省。

指束一直未有反省感失望

周又指，他作為決策者，會以客觀及、事實準確度，及法律意見以考慮束的行為是否導致令人不滿意的工作表現。周指委員及他都認為束的言行影響平機會聲譽，有人更覺得要即時解僱束，但周認為應予束機會，周又稱在他40多年的工作經驗，坦言未曾建議同事不獲發約滿酬金，他一直都希望同事可在他身上學習做人原則，學懂如何關愛及尊重別人，但束沒有反省自己是否做錯令周非常失望。

周今以柺仗輔助步行，他在庭外解釋，兩周前兩邊膝蓋接受轉人工關節手術，現時仍需覆診，康復進度理想，但未有影響工作，他更笑言：「返工用腦唔係用腳」。

案件明續，控辯雙方明作結案陳辭。

案件編號：LBTC543/2015