【2016職場趨勢】求搶佔新市場　銀行及金融業具招聘野心

農曆年過後，升職加薪及發放雙糧花紅等安排基本上已塵埃落定，不少上班族都為謀求發展而有轉換工作環境的打算。招聘顧問公司Robert Half早前特別為「金融服務」、「工商」與「科技及資訊科技」3大本地指標行業進行調查，上班族不妨先作參考，了解局勢後才決定該往哪行業進發。

在轉工跳槽的季節中，不少上班族蠢蠢欲動，也戰戰兢兢驚入錯行。招聘顧問公司Robert Half近日發表《香港招聘前景報告》，共訪問275名來自本地工商界的高級領袖參與調查，研究「銀行及金融服務」、「工商」與「科技及資訊科技」3大本地指標行業的招聘意欲，調查結果發現，此3大行業本年的招聘計劃仍算積極，惟反應會較去年謹慎。

1. 銀行及金融服務界

據報告指，銀行及金融服務界為本年最求才若渴的行業，行內高達57％的企業有招聘意欲，跟過去2年同期的46％比較，本年招聘意欲創出新高。Robert Half香港及日本區執行總裁Adam Johnston指，銀行及金融服務界於本年最具招聘野心，因它們希望藉推出新產品及服務，盡早提升市場佔有率，搶佔新市場，不過，他亦忠告業界小心全球經濟環境有變，令發展計劃有隨時凍結的危險。

2. 工商界——金融和會計職位

各行各業均有處理賬目的需要，據報告指，達43％非金融服務界的公司有意增聘金融和會計職位，當中以擁有1,000名員工或以上的公司（55％）最有招兵買馬的意欲。不過，整體數字則較去年同期的53％冷淡，更多企業只打算維持現有人手（46％）。Adam指，受累於本年全球經濟持續放緩的擔憂，是令工商界招聘意欲冷淡的主因。

3. 科技及資訊科技界

縱觀科技及資訊科技業界，以中型企業的招聘意欲最為活動（56%），但整體而言，業界僅有37%企業有意請人，反應較銀行業及工商業冷淡，亦比起去年40％的數字遜色；更多公司（56％）打算維持現有人手。

Adam總結數據，指本港企業仍會繼續招聘，惟在增聘人手時會抱持更謹慎的態度，至於業界會否按計劃推動業務項目及招聘活動，將視乎他們未來數月對發展前景的信心。