【勞動節・勞損】上課禁坐禁用咪 老師難違扭曲潛規則:怕有後果

撰文:柯詠敏
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游麗絲(化名)在課室來回走動,監督同學做作業,她突然感到一陣暈眩,回到教師坐位休息。坐在前排的女同學抬頭,語帶擔憂地說:「老師,這裡是不准坐的。」
入行十多年,游麗絲曾教授過直資、津貼等四間學校,發現每間學校均有其「潛規則」——不準坐低、不鼓勵用咪高峰均有所聞。雖然學校「潛規則」各有不同,但共通點則是工作量有增無減,導致頸部、小腿及喉嚨因長時間低頭工作及講課,繼而引起不同程度的勞損。
攝影:高仲明
(此為勞動節系列六之四)

游麗絲任職中學中文教師,曾分別到直資及津貼學校任教,平均每天上四至七課。

回想當初入行時,游麗絲也曾想過以自身尊敬的老師為教學榜樣:威嚴、關愛兼備,受到學生敬愛;可是,由教學助理轉職至教師後,繁重的工作量教她早以拋下當時對教學的想像。

游麗絲於中學教授中文及中史,學生每天上八堂課,而老師則大約需要教授有四至七課,「每星期大約有幾日要教六、七課,這在行內十分普遍。」老師大多利用課堂之間的時間備課,但當堂數擠滿後,他們就要於學生放學後繼續工作,「學生三點多放學,但老師做到七點多就會問『叫唔叫外賣?』。」

平時處理課業的時間冗長,但游麗絲認為這有助學生的學習,惟學校額外的要求,則教她難以忍受。她曾在一所直資學校工作,每當學期末派發成績單時,校方要求每科導師均要按各個學生的表現於成續表上寫下評價。以往四字的形容詞已不管用,游麗絲則需要為每個學生「量身訂造」,如個人作文表現、學習進度等,過程十分費時。「一班三十人,有時跟幾班,你算算有幾多人?但學生跟我說『我都唔會睇』,這顯然是做給家長看,但就因為這樣,就要留到晚上11點。」

游麗絲笑說,現時大多用電腦批改作業,所以肩頸及頭部均感到痛楚,加上長時間站立,入行三年即患上靜眼曲張。

由備課、改簿,到處理教學以外的行政工作,游麗絲每日工作約十多個小時,當中的辛勞則正正反映於日驟轉差的體質上。「因為長期低頭備課,頸椎會痛、頭痛;還有喉嚨沙,以及行內常見的靜脈曲張。」眼下30多歲的游麗絲細數身體問題時,如同長者般訴說多年的老人病。

「老師,你唔可以坐㗎。」

回想起初入行時,游麗絲為了建立較成熟的形象,每天穿上2吋高跟鞋上課。雖然當時學校沒有要求,但她自覺需要在學生、家長前顯得較穩重。「見你個樣咁後生,有家長會認為你甚麼都不懂,所以就要想辦法。」游麗絲兩年來穿上高跟鞋教書,雖然長期備有一雙平底鞋,以防腳痛時替換,但雙腳的壓力累積下來,人行三年後就患上了靜脈曲張。「之後就買健康鞋或粗踭,不再講求款式了。」

剛入行,游麗絲為了建立較成熟的形象,每天穿上兩吋高跟鞋上課,導致後期得了靜脈曲張。
「不敢問,大家都不敢講,因為當時新來到沒多久,不知道可向誰人傾訴。」
中學老師游麗絲

同學:老師,你唔可以坐低㗎

每課45分鐘裡,游麗絲大約有八成時間站立教書或在學生間走動,偶爾才坐下批改功課。然而,她有次上課時因月事而感到身體不適,打算在同學做練習時坐下來休息,怎料前排的女同學說:「老師,你唔可以坐低㗎。」游麗絲聽罷後大感震驚,後來更在不同班房都聽到同一番說話,但不曾向其他老師求證:「不敢問,大家都不敢講,因為當時新來到沒多久,不知道可向誰人傾訴。」

游麗絲喉嚨暫時沒有大礙,但發現聲音愈漸沙啞,所以隨身帶備潤喉糖。

游麗絲當下沒有理會這則「潛規則」,但她之後上課會提高警覺,確認外頭沒有其他人經過才坐下,「有點過份,因為坐是人的基本需要。」無論初入職時,還是於同事間也從沒明示這條規矩,但大家就默默跟循著這種不合理的風氣,教游麗絲十分無奈,「這種所謂的『風氣』最令人無所適從,心入面認為不合理,但因為害怕而默默去跟。」

潛規則處處  教師噤聲

游麗絲學校的「潛規則」只屬冰山一角,她聽說其他學校不鼓勵老師使用咪高峰,「也是沒有說明,但老師看見其他人沒有用咪,自然也不敢用,深怕有甚麼後果。」游麗絲坦言。

不敢問,只許跟著做,學校的「潛規則」讓教師頓成了一頭頭羊,即使朝山崖掉下去也沒有發聲,「有老師講書講到喉嚨有事,生瘜肉都是很常見。」游麗絲的喉嚨暫未發現有大問題,但感到聲音愈漸沙啞,而且容易感冒,「輕微發燒感冒就不請假了,雖然學校不會太留難同事請假,但我們要於當天預備好同學的課堂習作,以及找其他同事代課——這樣一來又會加重其他同事工作量。」游麗絲說。

跟教導頑劣的學生相比,游麗絲更擔心各間學校的「潛規則」會影響工作。

一個火坑去另一個火坑

教學十多年,游麗絲深感工作壓力倍增,身體也不勝負荷,早前已向學校請辭,於今年九月不再續約,「當知道有機會要一日上八堂,我就決定離開。」她解釋,現時除了教學工作外,還有其他活動,例如準備開放日、早會活動等,難以想像每天連上八課的情況。

準時放工會被同事「關心」

可是,「潛規則」並非校規,不會開宗明義跟老師說明,游麗絲深明離開這間學校後,到別處也會遇上類似的問題,「有機會是一個火坑跳去另一個火坑。」

在傾談間,游麗絲不時分享行內的傳聞,例如有學校要求老師請假要請自通知校長解釋,或準時放工時被其他同事「關心」等等,這種種學校的「潛規則」或工作文化,跟教導頑劣學生相比更困擾游麗絲,「這個行業圈子很窄,學校的人會不停流轉,更甚的是當這些人往上流時,自然將這樣的工作文化帶到別的學校,讓整個行業愈來愈扭曲。」

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