馬會推另類履歷表 洗碗、摺衫、瞓覺可當工作經驗？
所謂「人靠衣装、佛靠金装」，打工仔求職要靠履歷表做包裝，但無學歷無工作經驗的青年可以寫什麼？賽馬會的青年支援計劃推出「CV360」履歷表，鼓勵青年在履歷表中撰寫個人義工、課外學習及照顧家人的經驗，以展現個人專長及能力。在家中洗碗、摺衫都可以寫進履歷表？賽馬會慈善事務高級經理應鳳秀說：「喜歡睡覺都可以。要熟睡不是易事，青少年可以解釋自己如何喜歡睡覺，會如何揀靚的床褥以助入眠，從細節中展現個人專長。」
生活技能同樣重要
有別於一般履歷表，「CV360」履歷表（CV）不強調學歷成績，而是分了「興趣發展經驗」、「家居／鄰舍照顧經驗」、「義務工作經驗」、「工作探索活動及職業培訓經驗」、「試工計劃經驗」及「就業經驗」等欄目。
喜歡畫畫、打羽毛球，會在家中幫忙做家務、洗碗、拖地、摺衫等通通都可以寫入CV，成為個人工作經驗。賽馬會慈善事務高級經理（青年、教育及培訓、扶貧）應鳳秀指，學歷及有酬工作以外，無酬工作同樣重要，青少年可以透過這樣的履歷表展現個人的V.A.S.K.（追求、態度、通用技能及知識）能力。僱主亦可以循此更加立體地了解青少年的專長。
她說，馬會開展青少年支援計劃之前邀請了一些失學、失業甚或在職的年輕人做訪問，發現當中大部分人也不知道未來發展及人生目標。「賽馬會鼓掌．創你程計劃」的「CV360」針對15至21歲的青少年，為他們提供輔導及實習計劃等，希望推廣「延展工作」的概念，拉闊社會對工作的定義，讓僱主更立體地認識求職者的興趣與強項；同時也助青少年了解自己的才能及興趣，訂立生涯規範目標。
麥當勞：有效將員工安排至恰當崗位
計劃首個合作伙伴是麥當勞，首批有50個學員於四月前到麥當勞參觀，了解不同工作崗位的工作內容，並實習了兩天。實習過後有面試環節，麥當勞根據學員提供的履歷表面試。麥當勞代表Wendy Lam指，最終聘請了15個計劃成員，她說：「麥當勞有四成員工是年輕人，我們亦想要辦法留住年輕人，（這樣的CV）有助我們了解年輕人的態度和熱誠。」她坦言，要行政人員仔細、深入地詢問求職者在義工經驗中的付出及得著，無疑令行政部門花多了時間及精神去了解求職者，變相花多了人力資源，「但總好過不斷請人。」她說。
今年19歲、DSE畢業的吳成富現時於麥當勞任職咖啡師，他說自己中學成績不好，之前一直沒有什麼方向，參加是次計劃中發現自己專注、認真的性格，如今在咖啡中找到志向，未來希望能成為一名專業咖啡師。
人力資源管理學會：僱主需有創新思維
對於這份另類CV，香港人力資源管理學會會長李志明表示CV360很創新、特別，提供了一個機會予青少年表達個人的思維及組織能力。青少年要懂得透過這份CV去表達自己，補充潛在特質。他認為這樣的CV比較適合快餐、零售、接線生、酒店服務等，需要與人溝通的行業。同時，他亦鼓勵僱主要與時並進，用創新的思維看待這樣的履歷表。
青協：視乎職場競爭情況
香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉表示，倘若青少年的學歷和工作經驗不足，可在履歷中突出個人的義工服務經驗。長期及具組織性的義務工作經驗會比一次義工經驗具更高的認受性，較能展現青少年在崗位發揮的能力。倘若有青少年真的連義務工作經驗也欠奉，在履歷表中填寫個人家務經驗亦未嘗不可，但應該從中展現個人的表達能力，詳細書寫自己的家務經驗如何表現個人認真、專注的特質，不過他亦補充，實際上亦視乎職場競爭情況，但一般學歷和工作經驗不足的青少年通常會從事餐飲或服務業，而這類工種通常只會要求應徵者填寫表格，較少要求應徵者遞交履歷表。