全球職場壓力指數回落　香港比率高於日韓　遠程工作易感悲傷孤獨

社會對精神健康關注日益增加，而大部分人每日花最多時間在工作，職場的身心健康更受到重視。有機構調查指，全球約41%員工日常感到壓力，指數為疫情後首次回落，香港比率則達49%。報告又指出不同工作模式的壓力和負面情緒指數，遠程工作的壓力比率雖較實體和混合模式低，但感到悲傷和孤獨則相較高。

國際調查機構蓋洛普（Gallup）發布《2024年全球職場現狀報告》，全球約41%員工日常感受到壓力，按年減3個百分點。其他負面情緒指數則變化不大，包括感到憤怒的員工維持在21%，感到悲傷則稍升1個百分點至22%。

疫情後在家工作（Work From Home）成趨勢，不少公司採用遠程或混合工作模式。報告指，遠程工作和實體公司工作的員工感到壓力的比例為39%，較混合工作稍低3個百分點。

不過，遠程工作的員工感到憤怒、悲傷和孤獨的比例明顯高於另外兩種模式，分別有24%、29%和25%，而在實體公司工作員工感到悲傷和孤獨的比例是最低，感憤怒的比例則與混合模式一樣。

按地區比較，加拿大和美國職場的壓力及負面情緒比例均較高，壓力指數分別達57%和50%。至於中國內地的壓力指數亦達53%，憤怒和悲傷指數達18%和12%，較香港高，香港的比例分別是49%、16%和11%。

至於敬業程度方面，全球員工平均工作投入度為23%。在上述10個地區中，美國員工投入度最高，達33%，隨後是新西蘭、加拿大、澳洲等地。香港和日本只有6%，低於中國內地、新加坡、韓國和英國。