【職場女生】仍未想過建立個人品牌？　你就注定落伍了

如要在未來有所發展，就先為自己建立個人品牌吧。產業轉型，沿自二次世界大戰，追逐效率的概念已陸續被市場淘汰，講究品牌價值與創新的工種將取而代之。縱使平日鮮去了解如何建立個人品牌，但伴隨近年多個工業轉型，行業委縮，品牌相繼倒閉，大量人材淪為失業大軍，技能毫無市場價值時，才意識到技術單一化對現代社會的遺禍。

伴隨以上轉變，獨特個人的觀點、品味與專業更具潛力，將能為企業帶來創新，開拓市場，更勝單一化的專長。簡單來說，建立個人品牌，顯示獨到專業觀點，為自己累積名聲，變得與眾不同，別具價值。

美國管理學學家Tom Peters曾斷言，廿一世紀的生存法則就是經營個人品牌。人的名字、主張、打扮、技能與專業等等，都得靠明確品牌宣揚開去，達到「讓機會找你」的現實。為什麼？試想當被問及什麼是法國經典品牌時，多數人的腦海都會有Chanel一字閃過；建立個人品牌也一樣，代表專業理念和價值，也象徵無法取代的情感連繫，故此個人品牌價值不菲。

建立個人品牌第一步　目標（Mission）

那麼如何建立個人品牌？建立個人品牌跟時裝品牌的道理一樣，都得要從訂立事業目標開始，繼而從每日工作建立品質和信譽，成為專業。但事前先要問自己：「最重要的意義和價值是什麼？」。

對一部份的人來說，工作只是為賺份糧，支持生活開支。當工作佔人生一大半時間，將工作變成事業的關鍵，就是為工作賦予意義。打個譬如說，昔日的教堂工匠可形容每天工作為揼石工人，又可以形容為教堂建造者；兩者的差異在於願景；換句話說，願景就是個人品牌的核心價值－能彰顯專業技能、個人主張和日常工作的意義，樹立長遠信譽。

運用社交網絡　寫實地自我宣傳

縱使東亞洲社會主張內斂謙虛的個人態度，但也要懂得為自己宣傳，誠實地呈現過往的工作成果。宣傳自我，能促進正面的人力資源分配。為什麼？不論是顧主或顧員，得要花時間尋覓適合的人選。運用社交網絡如Linkedin、Instagram、Facebook或成立個人網站，詳述過去成績，顯示連貫的產出與品質，讓尋方獲得寫實而具體的資訊，建立信任。

例如：Linkedin合適當作履歷表；Facebook可上載輕鬆的工作軼事；Instagram可作圖像交流；個人網站則可巨細無遺地詳例事業成果等等......讓個人品牌更見立體，累積網絡社交人脈之餘，又可soft sales自己，突出個人專長和價值，加深印象，鞏固品牌效應。在社交網絡之上，雖然有不少人習慣吹噓往績，一討眾人歡心，但行業裡頭無秘密，寫實具體地描述職責與成果，不單可以減少閒言閒語，更能顯出誠意，吸引真正的伯樂和千里馬。

Work it, and work it.

為工作添上價值，用社交網絡自我宣傳，說白了都只是提醒自己和別人功夫。個人品牌未必可以霎時之間換取收入，但在長遠而言，無疑是自我定位的最佳途徑。作出定位過後，更需務實工作，定時產出，同時精進學習，掌握發展脈搏和先機，才能為個人品牌增添價值，提升號召力，讓自己與眾不同，免得被產業淘汰，亦可能會帶領創新，走在行業的前端。

以下影片，是國際社交專家及暢銷書《How to Build Your Reputation》作者Rob Brown於TEDx講座上，分享建立個人品牌的心得：