【施政報告】延長產假14星期足夠？Netflix放足一年冠絕全球？

施政報告2018出爐，特首林鄭月娥指自己作為第一個女性行政長官，必須在女性權益上多下功夫，便把法定產假由10星期增延長到14星期，政府部門即日生效，讓在職媽媽有更多時間照顧初生嬰兒。至於伴侶侍產假，港府則強調會盡快爭取增至5天。

對於這項建議，評語好壞參半，雖然增加產假是好事，但也有人認為14星期還是不足夠。的確，照顧初生嬰兒需要極大心力，全神貫注，特別是餵哺母乳的媽媽。對於在職媽媽來說，要兼顧工作和孩子並不是一件易事，因此，以下這些公司都十分照顧他們的福利，有薪產假最長竟可達到一年之久？

【筍過政府工】福利好到癲，邊間公司你最想入去做?

【香港同步】Lush－近半年有薪假，領養小孩亦有假期

主打天然、手作的肥皂的美容品牌Lush，相信大家都不陌生。不單公司宗旨關心環境，也同樣照顧員工福利。香港Lush追隨英國步伐，只要入職滿三年，讓員工享有最多26周的全薪產假，侍產假亦是按年資可享最長4星期的假期 。最特別特是，公司鼓勵領養小孩，亦可享最多長達4周的有薪假期。

Lush的英國總公司更會提供46星期的兒童照顧基金，協助父母專心工作。公司財政總裁Kim Colesy就認為這是有史以來令人最自豪的一項政策。Kim道：「最重要是支持父母照顧新生嬰兒，另一方面則是鼓勵他們重投工作，以及給予他們所需的資源。」

【冠絕全球】Netflix－最長產假公司？不論性別亦可享有

有美國網站整理，比較不同科技公司的產假，發現產假福利最好的並非Apple、Google，甚或facebook，而是我們都熟悉的Netflix。員工不論性別，親生或領養，都可享有最長一年的產假。

Netflix現時在香港並沒有辦公室，大部份的亞洲員工是都是在新加坡、日本辦公室工作。他們同樣享有「無限制的休假政策」，意指只要和團隊達成共識，Netflix的員工並沒有休假天數的限制，並可以在假期間的獲支全數薪金。

【減低辭職率​】Alphabet（Google母公司）－18星期產假，鼓勵女員工繼續工作

很多年青人都認為Google的工作環境十分自由，辦公室裝潢一點都不像辦公室，十分憧憬。雖然美國是少有沒有法定有薪產假的國家，但Google卻一早約在十年前把產假延長至18周，大大減少了員工的辭職率。

產假及侍產假，不單是人權與平等問題，在商而言，也可大大減低有資歷的員工的流失率。香港2018年的施政報告，延把產假延長到14週，也總比沒有進步好。但若政府的推動幅度不大，常掛在口邊要成為全球最先進的金融體系，僱主們是否有責任多行一步？

Sources：LUSH, Quartz, Recode