【台首例】下班後收工作訊息　員工憑Line紀錄成功取得加班費

隨著通訊軟件愈來愈普及，老闆不只用電郵吩咐你工作，心血來潮時更會用WhatsApp或電話命令你辦妥工作，令員工如同24小時候命，實質是「隱形加班」。
近日，台灣有仲裁委員會憑勞資之間的Line對話記錄，裁定員工可索加班費，成為台灣首例以通訊軟件對話紀錄裁定為加班。

台灣一名員工在非辦公時間經常收到僱主指令，僱主以通訊軟件Line指派工作，該名員工被解僱後，向僱主索償加班費。近日新北市仲裁委員會裁定索償成功，資方需支付新台幣2,598元（折合約港幣649元）加班費。

仲裁委員會根據雙方的Line通話記錄，包括對話次數、頻率及時間，裁定該名員工平日加班358分鐘，假日加班1,007分鐘，按照勞工薪資新台幣25,200元（折合約港幣6,297元）折算為應補發的加班費。

過勞死個案引起關注加班　1則訊息＝加班費4小時

台灣曾經有僱員長期在下班後，收到上司電訊軟件訊息，接到指令往往要工作至深夜，最終引致過勞死。勞動部於是下令僱主下班後用電訊軟件交代工作，等同員工加班。

據台媒報道，新北市勞工局表示由於此案發生在2015年，個案以舊版《勞基法》處理。勞工局指在新例「一例一休」下，休息日工作1分鐘當作加班4小時，換言之在休息日傳1則訊息要求勞工加班，亦要付4小時加班費。

香港能否應用？ 人力資源顧問：視乎合約

香港打工仔如在非辦公時間，收到老闆有關工作指令的訊息可以如何應對？安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍回應《香港01》，形容情況普遍，以通訊軟件傳達工作指令其實本質上與電郵或電話差不多，只是緊急程度就介乎兩者之間。

至於打工仔是否可以根據訊息內容，索取合約定明的加班津貼，周綺萍就指視乎員工收取指令後，是否要馬上開始工作。周綺萍表示：「有啲老闆可能係驚唔記得咗，所以先send定（訊息）畀你」。如果工作可以留待上班才做，就不算加班。相反，如果要在非辦公時間工作，就可以根據合約的加班津貼條款，向公司追討加班補水或補假。

法國：放工後有「離線權」

法國今年起實施新例，保障打工仔放工後有「離線權」。新例規定有多於50名員工的公司，需訂立「離線時間」，員工在「離線時間」後不需回覆或發送工作電郵。

（綜合報道）