返工遲16分鐘扣$500　連登仔被扣兩日人工　劈炮告上勞工處

準時上班是僱員的責任，但偶爾遇上意外也難以避免。有連登仔指在服裝店兼職時薪50元，惟公司卻要求如員工遲到超過16分鐘，便需要「每遲1分鐘補（時）5分鐘」或扣500元人工，累計遲30分鐘再扣500元，他因而被扣千元足足是兩日人工，嬲爆辭職並告上勞工處。

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有打工仔在連登討論區上發文，指原本在美國時裝品牌做兼職，「簽約嗰時都好地地，但一聽到員工守則就開始唔對路」。據其上載圖片可見，公司規定如員工遲到1至15分鐘不需補錢或扣錢，惟一旦遲到16分鐘或以上，「每遲1分鐘補5分鐘或即時扣$500」，如遲到累計多過半小時，便再每半小時扣500元。

樓主表示他僅上班一個月即「頂唔順」，因已被扣1000元薪金，「足足兩日人工」，遂嬲爆辭職，並在帖文問網民：「大家嘅公司會唔會都係咁？」

他又指遲到扣薪以外公司亦規定如有損失，如收錯錢等，要員工承擔，曾有兩早更因遇客人拿走逾千元貨物沒付款而需各賠逾500元。他認為公司規定無理，直指已向勞工處投訴，獲處方回覆指會進行調查。

根據勞工處網頁的僱傭條例簡明指南，有關工資規定中提到，若僱員缺勤時僱主可以扣除工資，「但只能扣除實際缺勤時間的工資」；如果僱員有疏忽或失職，因而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，相關損失「每次只可以按值扣除，但以不超過$300為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一」。

法例訂明，如果僱主非法扣除員工的工資，有可能會被檢控，「一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年」。

有網民留言指，如果員工上班當日只有數百元人工，一旦遲到被扣人工便等同白做，寧可「即場劈炮唔X撈」。不少網民都認為公司扣除的金額不合理，樓主應該據理力爭，贊同他到勞工處討回公道及被多扣的工資。