英保險公司推半年全薪育嬰假　男女有份　領養、代母產子都得

今年《施政報告》提出把男士侍產假由3天增至5天，女士把產假則由10周延長至14周，但尚未落實。而全球多個國家均有機構推出更優厚的育嬰假，其中英國保險公司英傑華集團（Aviva）昨日宣布，部分地區的員工，不論性別、職級、全職或兼職，只要家中添了孩子，無論是親生、領養還是代母產子，都能享有半年全額有薪育嬰假，以及半年無薪假，較英國法定的育嬰假規定更優厚。英傑華於香港設有辦事處，但暫未列入受惠地區，官方聲明指明年會致力將政策推廣至全球各地辦事處，即屆時香港員工亦可能受惠。

英傑華集團成立於1696年，主要提供人壽及退休保險，於英國有1.6萬名員工，在香港、台灣及內地設有辦事處。集團昨日宣布旗下英國、愛爾蘭、法國、新加坡及加拿大的員工，在本月19日後成為父母，均能享有26周有薪育嬰假，獲全額基本薪金。受惠員工不分性別、職級、全職還是兼職，而子女不一定是親生，領養及代母產子均可。另外，員工亦可額外申請26周無薪育嬰假，亦員工最多1年假期可照顧家庭新成員。有關福利暫未惠及本港員工，但官方聲明指明年會致力將政策推廣至全球各地辦事處，如成事，即香港員工亦可受惠。

英傑華總裁華爾遜（Mark Wilson）在聲明中表示，自己想活在一個「成功的唯一衡量標準是人的才華，而非性別」的世界，形容公平對待父母雙方，能向這個目標邁進一大步。集團人力資源總監莫利斯（Sarah Morris）形容新福利是任何僱主能提供的「最具開創性」、「最家庭友善」政策，又指現在是時候把男女的育嬰假平等，「為那些想要花時間陪伴家庭的男女創造一個公平的環境」。英傑華的官方宣傳片中，有員工得知公司新政策後表示「（新福利）好得難以置信」。

英國法例規定僱主需要向所有員工提供為期6周的有薪產假，薪金為未扣稅前九成工資；往後的33周產假，每周能獲140.98英鎊（約1468港元），或是九成薪金，以較低者為準。在職母親連同39周有薪假，最多能享有1年產假，但首39周後為無薪假期。

另外，英國於2015年推出了「共享育嬰假」的法例，父母雙方可以自行分配共52周的育嬰假，其中39周每周可獲薪金140.98英鎊。不過調查指新政策不太受歡迎，原因是放假期間薪金較低，變相只有具經濟能力的家庭才有條件申請「共享育嬰假」。

（衛報）