政府搶人才｜為青年提供服務政府機會 楊何蓓茵否認與市場爭人

公務員離職潮持續，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（1日）公布，今年起接受大學三年級或將升讀三年級的學生投考公務員。被問到新安排預計可填補多少公務員空缺，而這是否意味政府與私人市場搶人才？楊何蓓茵表示，新安排僅冀為有志服務政府的青年增加機會，又指愈來愈多公營機構和私營企業推出同類招聘措施，政府需要與時並進，提早招攬人才。

楊何蓓茵今早和公務員事務局常任秘書長梁卓文，在政府總部與八所大學教育資助委員會資助大學代表會面，並就如何在校園鼓勵更多有志服務社會的大學生加入公務員隊伍進行交流。楊何蓓茵會後表示，為吸納有志服務社會人士加入公務員行列，並讓青年更好地規劃未來事業發展，政府今年起將會擴展投考需要學士學位學歷要求的公務員職位資格，至新學年升讀大學三年級或正在就讀大學三年級的學生，獲取錄的申請人可得到有條件聘請，在畢業後加入政府服務。

不過楊何蓓茵強調，新方案並非為即時填補空缺而推出，指即使擴闊招聘對象後，受聘的大學生亦要於2025年畢業後才可上班，重申新措施僅為青年提供及早進行職業生涯規劃及服務政府的機會，不是希望在招聘數字上「有很多增幅」。

政府增加公務員人手的做法，或會與私人市場搶人才，但楊何蓓茵表示：「愈來愈多公營機構和私營企業推行類似措施，因此，政府在招聘工作上亦要與時並進，提早招攬優秀人才。我們會聯同各大學及專上教育機構，將在校內向相關學生提供措施的詳情。」

林琳倡為獲取錄大學生提供職前培訓

立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員、民建聯議員林琳，歡迎政府接納未畢業大學生投考公務員，相信新措施對大學生有一定吸引力，讓有志投身公務員的大學生可更好規劃未來。她建議政府積極主動與院校合作，由高官親自到大學校園招募人才，並邀請相關職系的公務員到校向學生分享經驗。

她又認為，本地大專院校可善用資源協助學生進行事業規劃，建議當局可以向已獲得有條件取錄的大學生，提供基礎的職前培訓及工作坊，包括本地及內地部門參觀交流，讓他們提早汲取專業職系的理論知識和工作技能，令他們畢業後入職時盡快熟悉崗位職責及適應工作崗位需要。

工會：提升公務員薪酬條件才有競爭力

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，公務員「鐵飯碗」已不存在，認為現時公務員薪酬不及私人市場、加上要考誓及通過《香港國安法》考核等因素，未必能吸年輕人因提早招聘而投考。他認為現時前線公務員士氣低落，政府應把薪酬條件提升，方能與私人市場作競爭。