【關愛共融】認定「他們做不來」　63%僱主沒計劃聘用殘疾人士

情緒病康復者阿心最大的幸運，是她在社福機構工作，周遭洋溢著共融的氣氛。但與其說重視共融的社福機構猶如溫室，不如說共融其實在哪兒也不應缺席，尤其是在絕少聘用殘疾人士的商業社會。

「Home Café」及「&other Café」餐廳主管羅國樑告訴記者，阿心從前在黃大仙Home Café由學員轉為半職，負責做收銀，現在她已成為基督教家庭服務中心的全職員工，她不再是社工的服務對象，而是同事，薪金與員工福利與其他全職員工一 樣。他提出，社會要對殘疾人士重投社會多點包容，有時顧客一句讚賞或微笑已是一小步：「然而，包容不是指他們做什麼也可以。包容是給予多點耐性，讓他們慢慢適應。如果他們做錯，也需要指出錯處，建議改善。」

然而，香港現時殘疾人士的就業情況並沒有很大的改善。基督教家庭服務中心綜合職業復康服務高級服務經理賴婉潔指出，政府在2014年發表《第62號專題報告書》，就業中的殘疾人士只有七萬六千二百名，失業率達6%，2013年整體人口失業率只有3.4%，殘疾人士失業比率高出整體人口一倍之多。

「平機會在2013年做過一項調查，反映僱主聘用殘疾人士的想法，結果令人失望。我們這類社福機構，54%聘請殘疾人士，但外面的商業機構，只有6至8%。大部分僱主，約63%未來沒有聘用殘疾人士的計劃。」

賴婉潔認為，主流社會不願意聘用殘疾人士，主要認為「他們做不來，能力稍遜。」即使遇上有心的僱主，他們卻不知如何執行，或執行時遇到障礙。「事實上僱主需要額外投放開支與責任。如聘請視障當文職，要配有放大功能的電腦設備，這些都是成本。」她鼓勵僱主不妨找社福團體幫忙，評估聘用及工作方式。

工作對每一個人都重要，既可維生、肯定自己的能力及增加社交圈子，而且帶動到家庭正面地互動及發展。

「家人本來對他們公開就業的期望都不大，可能較寵愛，三、四十歲的人不工作，初期家人或者體諒，但三、四年如此，好難體諒，他們擁有一份工作，可大大幫助家庭的維繫。另外，殘疾人士始終某種能力差少少，在成長過程，只看到自己不足，別人也視他們為殘疾人士，永遠有個『缺失』跟著他們。工作給予他們新的視野，重新看待自己。」而工作對於他們而言，更是與社會重新連接，融入社區的方法。