晶片風暴｜「殺頭的生意有人做」　台灣如何應對兩岸人才爭奪戰？

據台媒《自由時報》報道，中國大陸比特幣礦機公司「比特大陸」（Bitmain）台灣分公司「芯道互聯」和「智鈊科技」，因涉及與中國大陸晶片設計公司合作，高薪挖角數百台灣半導體人才而遭台灣新北地檢署依違反《兩岸人民關係條例》檢調約談，並於訊後諭令交保。

調查人員通過台媒《聯合報》表示，智鈊和芯道不但是陸方出資成立，還替陸方獵人頭並在台從事研發工作，曾有上市公司發函警吿芯道停止挖角行為；除涉違反兩岸人民關係條例，也不排除被挖角員工有違反營業秘密可能。

正當這陣子半導體產業受到眾所矚目時，台灣卻又傳出有大陸企業挖角人才，讓企業與政府擔心的技術、人才外流情事再浮上台面。過往台積電大將如張汝京、蔣尚義與梁孟松投奔大陸半導體產業的記憶猶新，這些人西進後幾乎都被貼上「叛將」標籤。

民進黨政府對人才外流大陸的因應之道是回歸法律制度。比方說，陸委會稱將加強《兩岸人民關係條例》規範、而經濟部則是促修《營業秘密法》。台行政院長蘇貞昌甚至表示，「如果侵害到『護國神山』台積電，這關係到國家核心技術，侵害國家的戰略利益，涉及國安層次，這不是修改商業秘密法就夠，而是要修改國家安全相關法令」。

綜觀民進黨政府與官員的回應，除了從法規下手，還一如以往，將攸關兩岸問題提升至「國安」問題，並欲從法律層面進行嚇阻，但這樣做，是否不過是治標不治本？事實上，從兩岸法規層面與大陸進行攻防戰，最終仍將落入政治語言遊戲，在新聞喧囂過後，問題一樣存在。

其實，台灣本來就有相關規定禁止陸資投資如半導體產業等敏感領域，而對陸資也有嚴格審核。但俗話說的好，「殺頭的生意有人做」，即便有法律禁止，仍有那麼多人甘冒「違法」疑慮，甚至被戴上叛將帽子，為的不過是有更好的環境、發揮空間與收入。

而從另一個角度來看，高科技產業具競爭力的秘密在於人才，除了育才，更要留才，因此政府跟企業要做的，反而更該是打造一個能留人的環境。而且今天因為大陸急切發展半導體產業，對人才急需渴求，所以開高薪與高職位進行挖角，就算換成其他國家地區的人才，相信一樣會有很多人會選擇流動。

當然，西進大陸的背後有其兩岸關係特殊性，而沿着大陸對台政策和新「三中一青」（即中小企業、中低收入、中南部及青年）的思維而下，各種惠台政策在過去幾年也吸引為數眾多的台灣青年人才西進，其中也不必否認中共除了通過政策吸引台灣青年，也有心藉此轉化他們的政治認同。但若大陸真的成功吸引了台青，其實更顯示這些台灣人才對台灣整體環境已失去信心。

也因此，台灣企業與政府真正要思考的是，為什麼會有人願意當叛將？又，甚麼是能夠留才的環境呢？從企業來看，基本就需要能提供具備競爭力的薪水、福利與職涯前景；對政府而言，則要打造良好環境，提供產業發展前景。