日本最大廣告商電通試行獨立假期　每月一次周休3天不是夢

大家是否也曾幻想過，一個星期僅上班4天，然後休假3天？日本最大的廣告商電通（Dentsu Inc.）周一（16日）宣布，將從6月起試行「每月一次周休3天」制度，直至12月，目的是增加員工私人時間以提高生產力。

這個休假制度稱為「Input holiday」，不在日本的法定有薪假期之中，電通的7000名職員均為該制度的受惠者。公司周一宣布在6月8日、7月11日、8月8日、9月21日、10月10日、11月9日以及12月12日，公司員工可以享受每月額外一天的假期。如果員工因業務繁忙無法休假，可以在當月另覓日子休息一天。

電通表示，公司鼓勵員工好好利用「輸入」假期，為提高「產出」帶來積極影響，例如做一些有益健康的活動，或是花些時間提升自我。

除此之外，電通7月還會引入健康自檢系統，當員工每天上班開啟個人電腦時，需先回答屏幕上與健康相關的問題。據悉，有關措施是電通工作方式改革中的一環，目的是改善員工的工作環境。

電通2015年有新入職的員工因超時加班、過度勞累而自殺，引起社會廣泛關注，經調查後，公司還存在少報工作時間問題，社長因此引咎辭職，公司亦開始着手削減工作時間。電通每名職員2017年的總工時約為2031小時，較2016年減少135小時；公司的目標是2019年將總工時減至1800小時。

（日本時報）