僱主不准辭職 尼泊爾外勞無法轉工自殺身亡 揭韓國外勞制度弊病
上周一（7日）一名韓國尼泊爾員工自殺身亡，他的遺書讓社會關注外籍勞工在韓國的問題。在韓國外勞未經僱主批准不可轉工，一條用以保護韓國勞工的條例，卻給予了僱主剝削外勞的機會。
一名27歲，名叫Keshav Shrestha的男子上周一被發現在忠清北道忠州市一間零件生產工場宿舍內吊頸身亡。警方把案件列作自殺案，並在他身旁發現一份遺書。遺書寫着男子自殺的理由：「我在工作中遭受莫大的壓力，我希望離開我的工作環境，或是回國接受治療但都遭拒絕。」
「沒有僱主批准外勞不可轉工」條例遭僱主濫用
韓國為解決低收入工作或偏僻地區就業率不足問題積極輸入外勞，但為保障當地勞工，當中規定「沒有僱主批准外勞不可轉工」，目的是避免外勞流入勞工市場，與當地人競爭拖低工資。
不過，這樣的規定成為了給予了僱主剝削外勞的機會。在這事件中，調查發現自殺的男子被安排每天工作12小時，每兩星期換班「追更」一次。即首兩星期早上8時工作至晚上8時，之後由晚上8時通宵工作至早上8時。
如此的作息時間使男子無法適當休息，最終患上嚴重失眠。他曾多次要求轉工，或要求離開返國治療，但都遭僱主拒絕。最終懷疑患上抑鬱，工作不足一年半便自殺。
為何外勞要面對不公平對待？
《韓國時報》引述一名協助在韓尼泊爾員工來韓就業的中介人班迪（Sunita Bandey）表示，她曾看過很多員工有類似經歷，甚至有人在工作期間遭到言語中傷，被無故掌摑或腳踢等的虐待情況。
班迪批評現行制度讓這些事情發生：「若果受害者是韓國人，保證會是重大罪行。為何外勞就要面對如此不公平的對待？」
韓國外勞工會亦介入調查事件，前往該工廠調查有否出現其他類似情況。工會主席賴（Udaya Rai）表示：「在工作中若受到不公平對待，一般人都可以主動辭職並找另一份工作，但外勞卻不可以。」賴希望韓國政府能以此事為契機，檢視今日外勞的條例和制度。
（韓國時報）