山東省精兵簡政：事業單位全面轉企　約10萬人受影響變「合同工」

為應對地方財政壓力和經濟下行，內地多省市正在推行精兵簡政，著力於事業單位向企業轉型。近日，山東省宣布啟動省屬事業單位全面改革，這項改革涉及約10萬名事業編制人員，將徹底打破長期以來被視為「鐵飯碗」的事業編制模式。

根據山東省人社廳等10個部門聯合發布的通知，改革後的企業將收回所有事業編制，原工作人員將從省編辦的實名制名單中剔除，並與新成立的企業簽訂勞動合同，正式成為企業員工，也就是「合同工」。

這一變革標誌著內地公務體系的重大轉型。長期以來，行政編制、事業編制和國企編制被視為最穩定的工作崗位，一旦入編，員工通常享有穩定的收入和福利保障，不易被辭退。因此，這些編制職位成為眾多求職者的追求目標。然而，隨著經濟增長放緩和地方財政壓力增大，這些「鐵飯碗」也面臨著被打破的挑戰。

根據官方說法，山東省的改革旨在解決原事業單位人員的去留問題，並透過市場化的運作方式，提升企業和員工的競爭力和創新能力。改革後，原事業編制人員將不再享有事業編制所帶來的穩定保障，但他們也將獲得更多的職業發展機會和挑戰。這一過程中的變革不僅能減輕政府財政負擔，還能促進人力資源的流動和優化配置。

儘管這一改革帶來了一定的不安和焦慮，但也為原事業編制人員提供了更多的發展機會和成長空間。未來，他們可以根據自身的能力和市場需求，在企業中尋找更適合自己的職位，實現個人價值的最大化。

此外，其他省市如河南、黑龍江、湖南、湖北、雲南、安徽、內蒙古等地，也已陸續啟動類似的精兵簡政舉措。例如，河南省在今年4月開始事業機構改革，要求事業編制按不低於30%精簡；其他地區也在積極推動改革，旨在提升公共服務效率和資源配置效益。這些舉措顯示出，中國政府正在積極應對當前經濟挑戰，通過深化改革，促進經濟和社會的可持續發展。