穿男裝返工遭解僱　內地首宗跨性別就業歧視案開審

11日，內地首宗跨性別就業歧視案於貴州市開審，並於本月裁決。案中C先生（化名）生理上是女性，但自覺為男性，因而經常穿男裝，疑不符合其公司要求，遭受解僱。

C先生在今年3月，向雲岩區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求前公司公開道歉及賠償損失。

「即使我是同性戀，她怎麼能說我不健康呢？」C先生接受《紐約時報》訪問時表示。去年4月，C先生在貴州省慈銘健康體驗中心當銷售員。他憶及面試情況指，當天是穿男裝，公司人力資源部主任金玉萍已知悉其情況及沒反對，他在申請表上空掉「性別」一項。

但經過9天試用期，他在簽約前被公司辭退。《紐約時報》引述C先生指，金主任曾向其他人表示懷疑他是同性戀、健康有問題，不能勝任健康體檢工作。C先生向金主任解釋，他是跨性別者，不是同性戀，健康絕對沒有問題，但也無濟於事。

早在2001年，同性戀及雙性戀已在《中國精神疾病分類方案與診斷標準》的疾病名單中剔除。

C先生的代表律師黃沙表示，「他們告訴C先生的辭退理由是他的性別表現，而這不在中國勞動法的解僱理由單上。」C先生一直留有金主任說聘用他的錄音。

黃沙表示C先生要求慈銘健康體驗中心賠償2千元人民幣（約港幣2398元），及書面道歉。