服裝供應鏈中的#MeToo：暴力、性騷擾是女工的日常
撰文：李嘉㑣
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反抗性侵犯的網絡運動#MeToo席捲全球，更引起大眾的廣泛討論，在為女性爭取應有權益，大家很有可能忽視了一部分女性，就是那些製造衣服的女工們。
國際勞工組織（ILO）與亞洲底層工資聯盟（Asia Floor Wage Alliance）於本週發佈了一份研究報告，報告詳細記錄了2018年1月至5月期間在Walmart供應商工廠進行的性別暴力調查。一群在供應商工廠工作的女工們，將控訴她們所遭受的待遇，包括性騷擾和暴力。身體暴力、辱罵、脅迫、威脅、報復以及強迫加班，都是她們日常要承受的精神壓力。一名稱為Sulatana的婦女，身為Walmart供應商工廠的前生產線經理，她接受訪問時說：「假若我同意與男經理發生性關係的話，他會給我加薪和晉升的機會，但我並沒有同意，他卻威脅要解僱我，而警察也拒絕接受我的投訴，理由是因為我沒有證據……幾天後，總經理就當場解僱了我。」由於某些受害者，害怕遭到報復，所以絕大多數的案例都沒有浮上檯面。這些並不是單一的事件，女工活在充滿性騷擾與暴力的工作環境下，是她們日常面對的現實，但只是為了滿足供應鏈中不公平對待。
該報告的發佈，除了希望能改善供應鏈的問題外，也期望建立一個強有力的框架，使各個組織、跨國企業和政府，都能積極禁止工作場所中的性別暴力行為。你身穿的「時裝」，背後卻埋藏着女工們痛苦的日常......我想，在勞動環境中，男或女也沒有必要面臨暴力與騷擾。無論是政府或企業，也應該防止和立即解決這個問題。
資料來源：The Fashion Law