市道差被要求改約減薪？專家教點樣決定去或留：呢個信號要即走

日前有報導指名店卡地亞要求員工簽新合約，減底薪及更改佣金制度。其實近年因疫情市道轉差，不少打工仔都被公司要求減薪或「自願離職」，面對兩難抉擇，應該如何應對呢？有人事顧問表示，打工仔應該就決定去或留前考慮以下5種情況。

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《星島日報》報道，有卡地亞員工被要求簽署新合約，在新合約下，初級員工每月底薪大幅減半，佣金制度也由「公佣制」轉為「私佣制」。該員工更稱，如不接受新合約，會被視為自願離職，又引述員工指約七、八成員工未有簽署新合約。

卡地亞（香港）回覆指，一直設有既定機制按市場情況及公司策略檢視員工的薪酬組合，以確保品牌的競爭力。而今次零售員工薪酬組合的更新是公司全球的舉措，並非只在香港進行，而相關更新會於8月1日推行，已按法例等要求給予充分時間（14天）讓員工仔細考慮；同時人力資源部也一直全力回應員工的查詢。卡地亞亦澄清固定底薪其實較前增加，而佣金不設上限，不但包括公佣，也加入私佣，奉行多勞多得的原則。

其實近年疫情影響各行各業，打工仔面對減薪和「自願離職」的抉擇時，又該如何處理呢？《開罐Opener》就請教有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，以經驗之談教你在這個情況下該如何作出抉擇！

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1. 裁員時機

打工仔往往會以為自己作出發點分析事件，但公司是從市場前景和收入有否反彈作考慮，所以並不存在因為由社運至第五波疫情都沒有裁員，所以現在經濟復蘇也不會有裁員風險。

2. 公司處理方法

若公司要求更改合約條款，員工是有權將僱傭合約帶走研究，了解當中條款，並確認是否符合勞工法例。

3. 要居安思危識止蝕

Son姐指有時候即使是政府部門也會裁員，作為打工仔應對公司經濟情況有一定認知，不少行業已經今非昔比。有些公司可能也想換一換新血，以較低價聘請。

4. 你有議價能力嗎？

打工仔在減薪和離職之間作出抉擇時，必須先了解自身價值。你的工作有多少技術含量呢？市道如何，你能容易找到工作嗎？這些都會成為你的議價能力。知道自己的價值，才能辨別有沒有其他出路。

5. 拖糧是警號

Son姐也提醒打工仔，若認為公司市道欠佳，有一個辦法可以辨別自己應否辭職止蝕，就是看公司有沒有準時出糧，當你發現公司拖糧時，就是警號了。

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Son姐表示，如果打工仔決定接受減薪，要記住問清楚何時開始計算新人工，亦應注意外面有沒有其他機會，不要封死自己的選擇！

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