HR斥應徵者無帶證書正本是高分低能 專家解釋必帶原因和理想做法
HR和應徵者之間時不時都會有各種見工趣聞成為網上熱話。近日有HR不滿應徵者沒有帶畢業證書正本，於是於網上投搞發洩，更指該大學生應徵者是「高分低能」，結果引來各方網民大罵，認為HR蠻不講理。究竟見工帶畢業證書正本是否必須？應徵者又有沒有反抗的餘地？
該HR於Facebook群組「奴工處」投稿寫道自己的工作時不時會約人面試，「講到明要帶晒啲文件正副本，好多大學生都會話大學張畢業證書太大張所以無帶嚟。」HR認為「太大張」並非原因，更因此大罪罵「呢個世界實在太多高分低能。」此番言論引來大量網民不滿，不少人均認為帶正本根本非必要，亦認為HR才是高分低能、不懂變通。
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雖然帶正本確實麻煩，但既然HR事前已表明要帶正本，應徵者又是否責無旁貸？帶與不帶之外，又是否有更好的做法？《開罐 Opener》今次請來有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」提供專業意見，究竟在於HR角度，帶正本是否如此必需？
Son姐指一般來說，大多在最後確認聘請階段才需要到正本，但公司有各自的做法。若HR表明需要帶備，自然有其原因。而作為應徵者若認為不方便帶，其實絕對可以跟HR商討，而不需單方面接受或直接選擇無視。
Son最後提醒大家，應徵者其實不需視見工為與HR的競爭，反而是同行的關係。因此若有任何疑問，不妨問清楚。溝通清楚除了能減少與HR的之間，亦能有助自己了解工作更多。
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