金發局︰人才短缺反映市場需求轉變　內部員工流失情況已改善

金發局主席李律仁表示，人才短缺反應市況旺盛，各行各業需要搶人才，當中也可能涉及人才轉工轉行或者往海外進行等因素，同時，由於市場工種需求的轉變，要進行調整及人才再培訓。金發局員工流動情況今年已有所穩定下來，強調並非靠薪金，而是透過內部調配等，員工有好的個人發展。

金發局拓新業務小組召集人黃子遜表示，據了解目前金融保險業空缺達4,000至5,000人，本港對外通關後，相關生意有所反彈帶動人才需求。政府也有優才計劃等吸引人才。

金發局董事會成員施穎茵表示，人才短缺反應經濟發展快速，金融科技及綠色金融等產業發展，均需要相關人才。而單靠「搶人才」並不夠，需要更多的本土人才培養。

對於國際間「搶人才」競爭，如有國家放寬移民政策，李律仁表示，本港聯通內地及海外市場，對於人才個人事業發展具備吸引力，並不會擔心人才不來港。

另外，金發局在新年度計劃更多外訪，包括中東，同時會與中東和東盟有研究合作，以助港拓展當地市場。李律仁表示，除了在中東和東盟招商引資之外，也要將本港金融服務出口到當地。