Uniqlo母企日本員工薪酬最多加四成　柳井正：貫徹實力主義制度

連鎖服裝店「Uniqlo」母企迅銷（6288）會長兼社長柳井正接受日本媒體訪問時表示，決定將日本國內員工的年收入最高上調40%，原因是「對疫情下組織趨於封閉産生了危機感」，同時指出日本工資水平低，或進一步加薪。

迅銷於1月11日公布，將對日本國內約8,400名員工，實施不同程度的加薪，最多年薪提高40%。柳井正指出，將通過提高工資，從日本國內外引進優秀人才以及擁有發展意願的年輕人才，改變員工想要維持現狀的意識和組織氛圍。

報道指，雖然迅銷已經建立了全球通用的人事評估制度，但在日本業務中仍保留著根據職務和工作地點提供津貼的制度。柳井正對此表示，將廢除該制度，「只要過了25歲，人都是一樣的」，並表示將徹底貫徹基於實力主義的人事制度。只要是勝任工作的員工，不管多大年齡，都會給予回報。

報道又指，於去年秋季，迅銷將兼職的平均時薪上調兩成，加上是次工資調整，預計日本國內的人工費用將增加約15%。柳井正表示，日本的工資水平與海外相比仍比較低，可能會進一步加薪。