求職者惡過老細？　調查：港8成CFO發現金融界求職者「唔等得」

現時職場上，原來不一定是「老細」大晒，好多時求職者掌握更多主動權，畢竟人才難求，特別是在這一個行業。專才招聘公司Robert Half 最新進行的獨立調查顯示，83%本港CFO指金融界求職者較1年前更缺乏耐性「等結果」；更有91%求職者入職後若發現工作內容「貨不對辦」，會願意於首月內請辭。

公司要吸引求職者　以免轉投對家

調查發現，本港金融領域上頂尖人才短缺，令其在招聘過程中佔盡優勢。對於求職者等結果越來越欠耐性，近半（49%）CFO認為求職者態度有所轉變，反映他們在市場上漸漸佔主導地位；而其他原因則是：反建議情況增加（43%）、金融行業的工作機會增加（36%）、面試次數增加（22%），以及招聘程序越來越長（10%）。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出，出色的求職者往往可獲多家公司聘用，故在找工和洽談聘用條件時掌握主導權。他相信這將改變市場招聘程序，如他們未有收到某公司的迅速回覆，便會接受另一家公司聘用；同時，企業也要向求職者推介相關職位、公司文化、員工福利和為其工作好處，否則只會令自己欣賞的應徵者轉向效力對手公司。

員工發展不合期望　入職首月便請辭

即使成功請得人才，調查發現91%受訪者承認入職首月內便考慮離開，而94%會考慮在試用期內請辭。至於首月離開的原因，有48%受訪者表示是因實際工作情況與招聘廣告的描述不符，隨後是公司管理欠佳（46%）；逾4成受訪者認為與企業文化格格不入，而29%指公司欠缺適當的入職程序。

Adam Johnston認為，企業須全面考慮吸引、招聘和挽留員工的措施，以免冗長招聘程序增加求職者改變主意的機會，結果令公司損失時間和金錢。