豐田留人保持勞動力　60歲退休後再聘任薪金上調

豐田為了保持勞動力，希望在員工在屆滿60歲退休的限期之後，以再聘任方式繼續為公司效力。最近，該公司上調了再聘任的員工薪金，希望進一步減少人手流失。

一般企業再聘任方案　薪金遠低於退休前

企業一般會設下員工退休年齡，以豐田來說目前為60歲。一般來說，員工達到退休年限之後，如果公司有意再聘任，給出的薪金會遠低於原來水平。部份員工或者不滿意待遇，不接受公司的再聘任方案。

新制度繼續生產線工作　冀將工藝傳承後輩

共同社報道，豐田考慮到熟練人手的數目，以及向要年輕人傳承技術，正考慮改善再聘任時的待遇。目前的制度下，工廠生產線上從事零部件製造及汽車組裝的員工，再聘任的薪金是退休前的一半。該公司計推出新的僱用形式，薪金設定會較現時高一些。

一般來說，由於生產線工作的身體負擔較大，很多年長的職工會至設備保養及修理等業務。新的聘用形式將會繼續在生產線工作，並希望透過前線交流，將工藝知識傳給後輩。

目前本田和三得利等企業，已經將退休年齡延至65歲，日本政府亦在討論公務員延後退休。豐田希望，新的制度可以留住員工，向「實際65歲退休」模式推進。