在職媽媽為照顧兒子拒OT　一年轉工七次：我只係想準時收工！

香港人工時是全球最長，OT實屬等閒事，但對於已婚育有子女的媽媽來說，卻不容易。近日有網民在網上公審新同事，怪責這位年輕媽媽因買餸湊仔不願OT，結果媽媽獲網民一面倒力撑，但現實卻是另一回事。
育有一名5歲兒子的媽媽Win，從事merchandiser的工作，在行內OT情況相當普遍，而她只是希望可以準時放工回家照顧兒子，無奈沒有一份工可以不用OT，結果在一年內要轉七份工，要同時兼顧家庭及工作，她更曾因壓力大引致全身出疹。
「在工作時間我盡本份做好自己的工作，不會偷懶，我只是想準時收工，有這麼難嗎！」

之前的「買餸唔肯OT」事件在網絡上瘋傳，再次帶出在職媽媽的工時問題，Win對此有更深的體會。Win的兒子洛洛在出生後不久確診患上軟骨發育不良，即侏儒症，Win在初時也辭去工作，全職照顧兒子，後來待兒子漸漸長大，而他的身體也沒有太大的問題，只是定期需要到醫院覆診，而Win亦決定重回職場，但由於她的工作時間較長，很多時需要OT，因工時問題，她更在一年內轉了七份工，精神壓力相當大，一向沒有濕疹問題的她，試過因壓力引致全身出滿濕疹，連眼周也有。「我是做merchandiser，工時較長，其實我不是偷懶，我在工作時間也做好自己的工作，我只是希望不用OT，可以6點放工回家照顧洛洛，但原來是不可能的事，我連續轉了七份工，直到現在這間外國公司，由於印度藉老闆重視家庭，所以不鼓勵員工OT，6點準時會熄燈叫大家收工，所以我可以回家陪洛洛做功課、食飯。」Win說。

香港OT情況嚴重

人事顧問公司Adecco香港奢侈品零售業務部組長邱詠文表示，相比其他國家地區，香港的OT問題的確比較嚴重：「但OT的情況也視乎行業以及工作的種類有所不同，通常銀行金融業、廣告以及一些需要配合歐美時區工作的行業工時會較長，這些行業的員工在公眾假期也可能需要上班。」問到僱主會否因求職者是媽媽，而影響就業的機會，她說：「香港的僱主大多態度開明，不見得存在這方面的歧視，就我們所見，香港已婚及有孩子的女性不會因為這個身分在求職時遇上困難。」邱詠雯指香港的在職媽媽很多都比較能幹，能夠妥善兼顧工作和家庭，她們對於OT一般持開放態度，但是對於需要經常出差的工作則會有所顧慮。