老細平日勁惡死 未必是衰人？這種「偽．EQ高」上司更要提防
我以前常常思考一個問題：為甚麼從新聞片段，我們通常只會看到足球比賽中球迷騷亂的事件，而另一些更高衝擊性的運動，例如欖球或者拳賽，卻鮮有球迷騷亂呢？
直至有一位朋友答我：因為那些更高衝擊性的運動，觀眾看到運動員衝撞的情景，已經發洩了情緒，再沒有騷動的需要。
今天半宅職薯就和大家講解，那些經常對你破口大罵的上司，不一定是衰人這現象。
相關文章：解僱｜究竟發生過甚麼事？她入職10天落力工作 竟惹老細不滿被炒
對你破口大罵的上司不一定是衰人
有些上司動不動就對你破口大罵，甚麼難聽的粗言穢語也說得出口。作為小薯的你，自然會覺得這些上司一定是衰人。
但根據我的觀察，這些經常犯口業的上司，很多時都會在關鍵時刻挺身而出保護你；又或者在白紙黑字，能夠影響你前程的 appraisal 之中，給你較好的評語。為甚麼會這樣的呢？
問題在於上司是否得到發洩
那些對於你只犯了小錯便破口大罵的上司，雖然不斷犯口業，但其實心理上已經得到抒發：你犯了錯便已經罵你一頓，給了你懲罰，所以再無必要在其他地方懲罰你。
另一方面，這些常犯口業的上司，骨子裏也明白到如果要令你對他罵不還口，讓他繼續享受做大佬的威風的話，必須要在某些地方保護你。所以在關鍵時刻，這些上司通常都會表現得較有義氣（雖然義氣很難定義），享受做大佬的威風，也付出做大佬的義務。
無聲狗咬死人
與上述情況相反的，就是有另一些上司在你犯錯時，因為種種原因（例如為了保持形象）不予責備。但人的情緒總要得到抒發。這一類無聲狗上司日積月累，內心累積巨大不滿，造成心理不平衡，而體現於在寫你的 appraisal 時，落重手「寫死」你。
相比起犯口業上司說話的直接中 point，無聲狗上司通常傾向以婉轉方式說出批評說話。結果，你不明所以，做不到效果，無聲狗上司卻氣在心頭，不滿日益加深，最後來個致命式的爆發，在 appraisal 中把你「寫死」。
結語
當然，我不是非黑即白的說：「犯口業上司一定是好人，而無聲狗上司一定是衰人」，卻是想指出犯口業的上司不一定是衰人，而表現斯文的上司也不一定是好人。
有些人上班為了享受快樂的感覺，有些人上班為了更好的前途。不同類型的上司也有不同的市場，沒有對錯，卻只有夾與不夾而已。
【延伸閱讀，更多打工仔與上司相處建議】
衰老細｜雖無過錯卻也無法令你成長 上司有這6徵狀代表你跟錯人