【職場】後樓梯偷閒天堂？　美初企嚴整內部放肆風氣

過度自由便容易放縱，在工作期間偷閒放鬆本是人之常情，但如在工時裏吸煙、喝酒甚至胡混，則是在挑戰企業高層的終極底線。

若要嚴選最佳辦公室是非地，相信後樓梯定必榜上有名，因為這裏人流少，私密度高，絕對是上班族發牢騷、說三道四或是嚐口「交際煙」的理想地點。不少企業對員工在後樓梯偷閒的習慣視而不見，但美國創企Zenefits卻就此頒下禁令，禁止員工在這裏進行包括吸煙、飲食及做愛等過分行為，以整頓企業過於放縱的團隊形象。

創立於2013年的Zenefits，為一間協助中小企管理員工醫療保際、薪酬及休假等事情的雲端人力資源平台，為矽谷近年其中一顆發展迅速的創企新星，然而企業於2015年受到盈利未達標及涉嫌允許非持執證職員充當保險經紀等負面訊息打擊，令公司的專業形象受損。據指，Zenefits向來以無為政策管治團隊，員工更不時會在辦公室內舉辦派對及喝酒，為整頓內部風氣，企業早前辭退前CEO Parker Conrad，並委任COO David Sacks為新任CEO。

繼Davids於上周頒令禁止員工在辦公室內喝酒後，華盛頓日報早前亦刊登企業於去年6月發布給員工的內部電郵，指公司發現後樓梯遍滿煙蒂、載有啤酒的膠杯及已經使用的安全套，並聲言禁止員工在有關範圍再進行違規行為。Davids指Zenefits作為醫療保險業的一分子，實有必要建立一個更成熟及有系統管理的企業文化才行 –– 這亦很大程度是Parker Conrad被辭退的原因。

在新人事，新作風的情況下，未知Zenefits能否一改形象，但毫無疑問，負責清潔後樓梯的員工應是最先感受到轉變的一位。

（綜合報導）