【創業/職場】支援初創　港大首辦Startup招聘活動

初創木人巷  快速提升競爭力

追溯港大對初創企業的關注，必須要提及於去年成立的Cedars House —— 一個聯繫港大學生與創企的平台。馮秀英表示，近年學生對創業的興趣上升，因此希望透過平台活動，提升學生對創企的認知。是次活動將有超過30家創企參加，除有大眾較熟悉的Carshare及EasyVan外，亦有由港大舊生成立的公司。對於畢業生投身創企，馮秀英認為這是個好的試煉，因為創企總會遇上大小不同的挑戰，畢業生伴隨創企成長同時，亦能在「拆彈」過程中快速累積解難能力，無論將來繼續留在創企，還是另謀高就，這些生存技能在職場上均為很強的賣點。「大企業成立日久，需要新血為公司提供新方法或開拓新巿場，而有新點子，具備創業家精神的年輕人正是它們尋覓的人才。」

投身創企　文理生機會均等

投身創企好處多，競爭自然激烈。近年科技初創企業如雨後春筍般湧現，修讀與電腦相關科目的同學是否必然佔優？文科底子又是否特別吃虧？熟悉創業生態，從事鑽飾零售行業的馬衡表示情況絕非如此。他不諱言在當下的人力巿場，懂得編寫電腦程式確實佔優，然而當更多學生蜂擁修讀，市場很快便會有供過於求的現象。反之，他認為畢業生的組織和寫作能力才是僱主眼中的重要因素。「現時要用1段文字或1條影片解說故事是一件很複雜的事，因為消費者只會給5秒機會，去決定看還是不看公司的宣傳。」馬衡認為，在現今網上充斥各種自學工具的情況下，文理畢業生其實相差無幾，學生不應以為畢業就是學習旅程的終結，不斷自學新技能才是正確態度。

應徵前　先有心理準備

張韶恩綜合以往籌辦創企實習活動的所得，有幾點提醒躍躍欲試投身創企的同學。首先，由於創企人力資源有限，畢業生要有心理準備在公司內擔當較吃重的角色，固然許多工作需要辛勞的「一腳踢」，但也因着架構簡單，僱員的意見亦較易獲得公司重視；第二，創企未必能如大機構一樣提供全套培訓，換言之不宜指望有人「湊」，能快速學習是進入創企的必備條件。

此外，畢業生亦要適應創企文化和架構，簡單舉例，單要無遮無掩地坐在老闆身旁工作就非人人接受得到。張在總結時，坦言現時投身創企職位並未有巿場薪酬可作參考，縱然入職薪酬未必吸引，但所得經驗不應只以金錢衡量。馬衡補充，人才是創企的關鍵，創企架構精簡，僱主很快便知道僱員「有料無料」，這反倒是畢業生晉升的好機會。