【日月換行李】多去旅行可提升工作效率　研究：創意增、更懂變通

返工為儲錢去旅行、一有連假立即book機票、見到有一蚊機票馬上行動，這些會否是你生活的寫照？放假去旅遊是不少打工仔的目標，才剛下機，可能就開始計劃下一次的旅程。去旅行可能是你放鬆和犒賞自己的方法之一，但其實去旅行能夠提升員工的工作能力！

有美國顧問公司公布一項研究，指放假旅行能夠提升工作效率。研究邀請2,310位分別來自20個國家的上班族，結果發現瑞典同巴西的打工仔擁有最多有薪年假，全年41日。而澳洲及美國的打工仔，分別有28同10天年假。至於香港打工仔，與美國打工仔不遑多讓，僅得7至10天年假。

顧問公司要求受訪者完成指定測試，觀察平常工作節奏效率，然後再以受訪者完成的工作，分析工作品質及忍耐能力。結果發現，較多有薪假期的國家不論在工作速度、品質及員工忍耐力方面，評分都較少假期的國家稍勝一籌。而當受訪者被問到工作量會否太多，或者有沒有能力有效編配自己工作的時候，有較多有薪假期的打工仔大多肯定回答。相反，年假較少的打工仔顯得有保留。

雖然結果顯示有較多有薪假期的員工工作效率普遍較高，但研究同時發現員工承受較大壓力，因為假期實多工時少，需盡快完成工作。除了工作效率提高，旅行對增進打工仔能力（從而令老闆受益）都有好處。

1. 提升領導能力

全球一體化下，跨國工作變成新興潮流。你公司的同事可能來自幾個不同國家。大家都講英文，可是由於文化背景相異，有時難免出現摩擦。去旅行不但訓練你用另一種語言與人溝通，也讓你注意到不同文化差異。例如韓國人不喜歡拿起飯碗吃飯、新加坡人搭扶手電梯時是「右行左企」等，這些小事都提醒你大家同是亞洲人，可是也各有不同。如果你要帶領一個多元的團隊，這些小知識就極度有用。

另外，旅行時幾乎每一刻都需要做決定。例如，你要如何到達下個目的地？你應該如何安排行程，來滿足同行隊友的要求，同時減少交通所花的時間？從計劃行程，到在旅程中的應變，都在訓練你權衡得失，提升你的組織能力。（如果你有麻煩隊友，更在訓練你的耐性。）這些技能都讓你成為一個更稱職的上司。

2. OT冇難度

英國有媒體指出，旅行時我們的身心靈會漸漸放鬆，之前由工作累積的壓力也慢慢減退，這時候我們的集中力提升，也沒那麼容易感到疲累。

再者，不少人戲言旅行因為整日走路，回來後變瘦了。其實除了減肥，旅行時的「體力勞動」也可以改善你的睡眠素質，讓你的身體得到很好的休息。結果，因為你在旅行時身心休息得好，回到office後專注力上升、精神飽滿，更ready係工作上拼搏。

3. 創意無限

人在異地，就會遇上與自己國家截然不同的文化、習俗。這種體驗讓我們打破現有思想框框，激發想象力，為你本來在office閉塞的頭腦帶來沖擊。另外，新環境、新習俗，都代表我們不能用固有的知識和方法解決問題。我們必須動動腦轉轉彎，才能快快解決問題。換言之，旅遊而大大提升我們的應變力和probelm-solving能力。

而且，加拿大University of British Columbia的研究指出，當你不強迫自己的心思停留在同一個問題上面，人腦解決困難的能力反而更活躍。旅行時，你的心思放於工作以外的事情上。這可能反而更能夠刺激腦袋活動，讓你想出一個絕世好橋！

4. 更懂靈活變通

天氣不似預期，但要走總要飛。人在外地，人生路不熟，迷路、搭錯車可謂行程的一部分。又或者天氣真的不如預期，明明計劃去看櫻花賞楓葉，可惜天公不造美，連續幾天下大雨。這時你會如何應對？是怨天尤人，還是改變計劃，先去室內的景點呢？如果最後只能冒雨賞櫻，你會正面地為看得到而感恩，還是不斷想「如果天晴的話，照片會漂亮得多......」？

工作上，難免遇到不按照計劃走的時候。 旅遊公司共同創辦人Emily Brockway認為，旅行帶她到新奇陌生的處境，當中令人無所適從的經驗裝備她成為成功的企業家。因為旅行出現的難題和意外，讓她學會如何在陌生的環境面對挑戰。所以，告訴老細，旅行後的你已經脫胎換骨啦！如果下次公司遇到突發情況，你絕對可以冷靜從容地解決。

【本文獲「vanna.com」授權轉載。】

立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！
下載網址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O