【職場】共歷高低　坦誠溝通　建立職場真正友誼

不少上班族皆在疑慮，到底要怎樣才能在職場上結識到真朋友，尤其對年青一代來說，工作的意義已非單單只求一份供糊口的薪水，而是一場生命中的體驗。人人都希望自己在離開公司的一天時，可帶著一個愉快充實的回憶離開，而肝膽相照的好同事說不停更是日後仕途中最寶貴的資產。要在職場上贏得真正友誼，或許可以從事數據調查及分析的國際性軟件公司Qualtrics創辦人兼CEO Ryan Smith為借鏡。

Ryan表示，企業初創的首6年，他與同事曾一起在地窖中奮發拼進，捱過艱難時期，當時建立的緊密人脈，值至現在也是Ryan身邊的「鐵膽」。假如看看Google、Paypal及Yahoo等競爭激烈的工作環境，Ryan與同事之間絕不只是碰面會客氣點頭的hi-bye friend，更是親密戰友，大家在彼此戰鬥力最強的狀態下一同共事，經歷對方最得意和最頹喪的時刻，這些共同經歷便會建立出最牢固的友誼。

除了一起經歷，坦白交流也是重要一環。當企業開始愈見規模，員工愈來愈多之際，Ryan已經思考如何繼續保持公司上下一心，共同進步的氣候。管理層留意到，有些員工會因害怕得失同事而剎住了到口邊的話，有些人則因為太為事情著想而顯得過分強勢，忽略了同事感受，因此公司決定提倡一套不分階層，員工之間要彼此給予改善意見的風氣，並認為只要員工能顯示出自己是真心在意對方的成功，別人亦應會明白一切皆是以事論事。

當然，Ryan直言要做到上至CEO下至實習生都知無不言，言無不盡，絕非易事，但他深信這正是公司成長和個人成長的最有效途徑，同時也是贏得親密戰友的方法。

真正的友誼可不是要奉承還是討好對方，而是處處為關心的人著想。要在職場覓得真正友誼，好應謹記面對批評時便能明白背後是出於對方想你進步的鼓勵，因為大家都坐在同一條船上，勝敗也是大家的，而彼此都堅守絕對坦誠的風氣下，同事便會變成戰友，建立起長久緊密的關係。

（資料來源：Fortune）