【紅A太空喼】大膽搞副線　員工年輕化　90後：我哋仲喺FB直播…

星光實業（紅A）自1949年於香港成立，至今已傳承至第三代掌門人梁馨蘭，為了滿足市場需要，該公司在產品及營運上亦銳意革新，除了推出專注家居產品的副線creA，又聘請年輕員工處理市場推廣事務。有對本土文化感興趣的九十後員工指，香港文化除了食物，也可以從生活用品體現。

鄧志聰（Donald）今年25歲，任職紅A市場助理約半年，負責管理社交媒體。他在大學時修讀品牌設計，對本土文化一直深感興趣，「好想知道香港人同香港歷史品牌如何共同成長。」此外，近年香港製造愈來愈受港人重視，故Donald在紅A facebook看到招聘廣告時，便決定應徵。                                        

紅A工廠及辦公室設於新蒲崗，Donald直言，一開始上班時，面對不少衝擊，「這裏與在中環、灣仔的辦公室不同，比較舊式，以前會穿恤衫長褲上班，但在這裏只工作了兩星期，就改穿成短衫短褲了，因為幫手搞展覽，也要落手落腳搬貨。」親身接觸本地工廠，也令他對香港文化重新定義，「本土文化不只有食物，其實筲箕、垃圾筒這些生活用品也陪伴港人成長。我媽告訴我，以前家中環境不好，會用紅A的膠筒到教會領取食物。」

轉型需有新力軍

紅A在香港發展接近70年，第三代的掌門人梁馨蘭亦有意在產品、公司文化、市場營銷等方面進行改變，以滿足市場的需要。該公司業務拓展經理嚴海嵐（Toby）表示，公司現共有180名同事，當中約兩成員工低於30歲，他認為，年輕人的意見非常重要，「他們提出了十個意見，我們ban（反對）了九個，剩下的一個就很有價值，因為那些都是我們沒想過或不敢做，但又切合市場需要的東西。」

Toby續指，例如Donald用一個全新的方式打造公司的社交平台，並設計了數個角色，包括大受姨姨們歡迎的「阿肥」，又將產品結合故事，令公司與大眾更close（接近），「有客人會追看阿肥的故事，大時大節又會送蛋糕上來。」早前，Donald更用了紅A的各種產品直播煮食，這些宣傳方式皆是資深同事未曾想過的點子。

品牌Facebook搞直播有咩做？（按圖了解）：

此外，為吸引新一代顧客支持，紅A近年推出專注家居產品的副線「creA」，產品以藍、綠、紫及黑白色為主，設計風格亦比較年輕，不過要成功打入市場，也實在需要時間與更多策劃。Toby笑指，他們曾在家品展為副線開設攤位，但途人卻指着他們說：「假㗎！唔係紅A嚟！」，還好他們在同場做了一個測試，同時發售傳統及副線的筲箕，而後者的價錢是比前者貴上六倍，結果發現副線產品依然大賣，可見款式的重要性。

不過，這間傳統企業聘請年輕人亦非易事，Toby表示，在那兩成的年輕員工中，有九成人都是在市場推廣部門工作，但技術及生產部門的同事卻仍在面對青黃不接的問題。他指，曾有年輕人來應徵，但接受不到工作環境及內容而拒絕聘用，「在這裏要了解工廠的運作，如果有展覽，就算是經理都要落手搬貨。」

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