【青年危機】事業感迷惘只因熱誠不再？　企業教練：工作不是唯一

LinkedIn早前發佈一項「青年危機」報告，發現多達87%，年齡介乎25至33歲的香港受訪者，對現況感到不滿意，亦找不到工作的意義，對前路感到非常迷茫徬徨。
企業教練黃慧玟（Natalie）指，打工仔找不到事業發展方向是一個普遍問題，要應對這個困難，要先明白工作並非唯一一個發揮個人熱誠的平台。

職場人脈平台LinkedIn的早前訪問了全球16個地區，超過18,000名年齡介乎25至33歲的受訪者，發現有多達87%香港受訪者表示曾經歷過「青年危機」，即對現況感不滿意及對青春流逝而感焦慮一段時間，認為在30歲前就得在事業、人際關係及財務狀況等幾方面皆有成就感到壓力。

黃慧玟（Natalie）從事企業教練約十年，主要為企業、大學以及個人提供訓練及輔導。對「青年危機」的調查結果，她認為，其實由大學生以至管理層，任何階段的人生都有機會遇上事業發展的危機，「大家深層次的心理障礙都非常相似，都是希望事業發展更好，同時擔心別人對自己的看法。」她又指，很多人會為自己設定目標，希望在30、40歲完成：

but life does not work that way（但人生並非盡如人意），我們不能控制一切事情，就算做不到目標也很正常。

Natalie曾為一名26、27歲的年輕人進行輔導，她當時修讀MBA課程，尚未畢業已獲公司聘請，老闆非常賞識她，給予不同工作機會，同事之間相處亦很愉快，但她找Natalie時，邊哭邊說覺得自己做錯決定，已回不過去，壓力爆煲。Natalie指，MBA學費高昂，那女孩又辭去本身工作，她身邊的朋友都覺得她應該找一份比現在高一級的職位，令她不斷質疑自己，「身邊總有很多人跟你說，你應該怎麼做，可是，他們未必清楚你的處境。」

Natalie續指，該女孩只有兩三年工作經驗，比其他讀MBA的學生年紀少，加上其性格「驚青」，做他人眼中「應該」做的崗位，她反而難以應付。她喜歡現時的工作，老闆又重視她，在一個支持環境下，她的發揮會更好，很快可獲晉升機會。她又指，現時不少事業成功的人都出現Impostor syndrome（冒名頂替症候群），「雖然他們都是別人眼中的勝利組，但他們內心覺得自己『未夠班』，又不知自己的方向。」

日本有一個Ikigai概念，Ikigai並沒有英文直譯，「Iki」指生命，「Gai」指價值，即體現生活中的快樂，在生命中尋找意義。Ikigai有四大元素，包括熱誠、專長、回報及為世界帶來的改變。Natalie指，能找到自己擅長、有興趣而又有意義的工作非常困難，「不要說年輕人，好多四五十歲的人都找不到。」她指，如果年輕人感到迷惘，應透過不同機會嘗試新事物，「不一定要轉工，可以嘗試在公司調部門，或參與義工活動等，甚至尋求導師或顧問的意見，了解不同行業及擴闊人脈。」

近十多年，社會一直鼓吹年輕人做自己有熱誠的工作，Natalie認為，大眾被熱誠洗腦，但其實人生的熱情並不一定要體現在工作上，要兼顧現實層面，「例如你十分喜歡當侍應，是否要以侍應為事業呢？你可以先了解想做侍應背後的原因，可能是因為喜歡吃東西、見到顧客滿足的樣子和與人溝通；當你了解原因後，便可能發現有其他工作也能合符這些條件，令工作不會被某一工種限死。」

Natalie強調，了解自己重視的價值非常重要，每個人對成功的定義並不同，沒有分對與錯，「有人想要錢，有人想要名氣，又想老闆好、公司名夠響亮，但所有東西其實都是一個package，有好有不好，沒有十全十美。」她舉例指，早前有傳媒報導，一名醉心表演工作的30歲香港女生，因為在香港很難生存，故選擇到內地夜場登台賺錢。她認為該女生非常有勇氣，「在內地夜場登台非常辛苦，別人又會有歧視目光，但她走出了屬於自己的路。」

此外，愈來愈多年輕專業人士選擇轉行或投身截然不同的工作崗位，當中面試是其中一大挑戰。精於面試的Natalie表示，很多求職者在面試時會以個人想法行先，只顧自己希望傳遞哪些訊息給僱主，可是，很少人會策略性分析及理解僱主的需求，「其實不少招聘廣告已透露了你的上一手衰甚麼，以及僱主想要甚麼，也可了解自己是否符合各項條件。」

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