【職場熱話】員工能力強、態度差　應否解僱？　HR：可留但調去…

職場上，人緣較重要還是工作能力較重要，乃是其中一個永遠也繞不掉的爭論點。日前便有網友就這個永恆話題於網上討論區發起話題，引來網民熱烈討論。專業HR顧問也給出回應：邊個對公司貢獻大就留邊個。

職場上，人緣較重要還是工作能力較重要，乃其中一個永遠也繞不掉的爭論點。日前便有網友就這個永恆話題於網上討論區發起話題：

事主稱自己是局外人，留意到公司有兩位性格截然不同的同事，第一位的優點是能力強、獨立、轉數快、對上司忠心耿耿，缺點是性格火爆、不會說話、「經常辣著火頭」，以致上司要幫忙「撲息火勢」。好的時候，所有事都會幫同事完成，壞的時候就會向老闆「督背脊」，暗指其他同事能力不濟。

第二位的優點是性格和藹可親，與其他同事相處良好，公事上有商有量，合作愉快，缺點是工作能力一般，不過不失。

支持留火爆同事的網友回應：

支持留性格好同事的網友回應：

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民的觀點與前派網友相似。老闆會基於甚麼因素來判斷留下或是解僱兩位員工呢？他指出，公司管理層多數會考慮留下對公司有貢獻的員工，上述情況還要視乎該團隊的teamwork而定。

「如果團隊成員都是獨立工作的話，那麼老闆絕對是留下第一位同事，因為他能力強，做到事，對公司價值高。性格差的問題亦不難解決，調他到非領導性崗位就可以了，也由於每個人的工作獨立，性格火爆、說話難聽都不會妨礙到工作。第二位同事雖然人緣關係好，但他能力低就等於生產力低，等於對公司價值低，老闆留來無用。」

「相反，團隊倚賴成員合作才能工作的話，那老闆當然留下第二位同事，因為成員不和、團隊氣氛差會阻礙工作進行。而第一位同事更萬萬不能擔任團隊的領導角色，底下的人無法與他相處，甚至會陽奉陰違。」第二位同事的好性格和好人緣能夠像潤滑劑後使團隊順暢運作。

事主問一眾網友作為打工仔，想和哪一位同事合作，其實大多數人會選擇第二位，畢竟上班本身已經很耗費心神，誰會想還要花力氣應付性格差的人？孫立民卻認為，出得來社會，都會預料到、也要有心理準備一定會遇到後者。那麼，當打工仔真的遇到第一種人時，要怎樣和他們相處，保障自己？

孫立民覺得，雖然第一位同事性格差，但並非有心陷害他人，所以與眾網友不想應付麻煩友的想法相反，他認為同事相處久了就會摸清前者的底，跟著也能適應了，「甚至不排除有人包容他的性格，欣賞他有才能」。

然而，第一位同事的脾氣再如何差勁，說話再如何難聽，有一條線絕對不能越過。「當他去到侮辱、傷害他人的地步時就過了底線，例如責罵同事『你蠢到成隻豬咁』不可接受，他人小則作對，大則到HR投訴。」

針對第一位同事把大部分工作都完成，但發作時則向老闆「督背脊」，指示自己辦事不力的情況，打工仔可以如何保障自己？孫立民建議，如果本身分工明確的話，要就向上司反映，因為分工應由上司負責，而第一位同事的做法屬於搶工作，是越權。

但如果分工屬於灰色地帶，那麼第一位同事便不算搶工作，反是主動做事，並無錯，所以孫立民建議打工仔可同樣主動去做，或者請老闆澄清那件事的分工，最好有email白紙黑字寫下。

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