【偽員工福利】餐廳聘廚師　準時出糧成賣點？　網民：又一經典！

準時出糧是打工仔辛苦工作後應得的，亦是僱主應盡的本分。然而，近日有網民發帖痛罵一個招聘廣告要求不合理，因為準時出糧竟成為福利。
其實拖糧在香港時有發生，尤其是在中小企，當打工仔真的被拖糧，一定要識法律，從法律途經保障自己。

事緣於Facebook群組「餐飲業搵工搵人大聯盟」中，有一愉景灣西餐廳的負責人發帖表示有意聘請廚師，而福利一欄除了填上車資津貼、醫療福利、年尾花紅及小費等常規項目外，讓人吃驚的是，「出糧準時」亦竟被歸入福利一項！樓主看不過眼，便發文諷刺。

相關帖文如下：

出糧事關民生大計，帖文一出，自然引來眾網友熱烈回應。部分網民與樓主一樣看不過眼，也有人認為樓主過於敏感小事化大，亦有留言感嘆「薪高糧準」的日子已不再，又引來一些網民分享被老闆拖糧的經歷：

從一眾網民的回應所見，大多數的拖糧事件都是在小型公司發生，問題出於老闆不在沒人開票，或是因公司資金周轉較易出現問題所致。無論如何，準時出糧都是僱主須準的責任，如果一次半次尚算情有可原，但次次都犯的時候，打工仔一定要熟知勞工法例，尋求法律協助，保障自己權益。

僱傭條例：7日內須出糧

根據《僱傭條例》指，僱員於工資期完結之後7日之內就必須出糧給僱員，否則須支付額外利息；如果僱員超過1個月內都收不到薪金，就可以當作僱傭合約已被終止，打工仔除可隨時離職，還能向僱主追訴取回解僱代通知金及其他解僱賠償。打工仔亦要留意一點，為了避免爭議，在行使這條文所賦予的權利時，千萬記得要先向老闆表明自己的決定。 

打工仔能夠循勞工處追討欠薪，但必須注意，申請是有時間限制的。根據法例，如果遇上僱主拖欠薪金狀況，僱員應該盡快尋求勞工處的協助；僱員亦可因應情況，就欠薪向破產欠薪保障基金申請特惠款項，但有關的申請必須在服務的最後一天後的6個月內提出，代通知金及遣散費的申請亦必須在終止合約後6個月內提出。

最後，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，一經定罪，最高亦可被罰款1萬元。