【面試教室】準媽媽見工要透露有身孕？　HR：應說、要說要分清

打工仔見工時總有一些禁忌說話不能說出口。對於準備生育的女性來說，她們的難題會更加棘手：我或許已經懷孕，或近期內有生育計劃，面試時要和對方透露嗎？今次就邀請到兩位資深HR專家為大家解畫。

懷孕是私隱，不宜透露

資深HR顧問，亦為恒生管理學院企管發展中心總監的郭美德Joanna指出，懷孕狀況乃是個人私隱，所以求職者面試時無需主動提起；而且香港現時的私隱條例非常嚴格，有經驗的HR面試時都不會主動問，也不應該問。

然而，面試官通常還包含部門主管，他們或對條例不太清楚，求職者如聽到他們這樣的發問，可禮貌地婉拒回答。

至於人稱「Son姐」的獵頭公司CEO張慧敏也同樣認為懷孕與否屬於個人私隱，無需主動提及。她還從另一角度補充，要分清兩種情況：「不要說」還是「不應該說」資訊是不同的，任何牽及個人私隱的資訊都是「不要說」。

此外，很多準媽媽的在見工時會顧慮公司會不會因為懷孕而拒絕聘請自己，Son姐指HR其實不會主動問的原因便在於此，因為假如問了這問題卻沒有聘請該位求職者，便有可能會觸犯歧視條例。

但入了公司才說會不會留下壞印象？

理論上話需如此，但現實情況往往會更複雜，很多求職者的顧慮便是：過了面試，成功進入新公司，但看到肚子一天天漲大，這時候才跟公司說要放產假，會不會留下壞印象。

針對現實情況，Son姐便回應，要看態度和動機：如果求職者面試時並不知道自己已經懷孕，入到公司不妨大方說；但相反，員工明知卻故意不說，便會引發誠信問題，公司亦可能會懷疑你的企圖。雖然當入職後，員工能夠提供醫生證明書證實懷孕，僱主是不得解僱員工，否則僱主會犯法。但同事、上司實際會留下什麼印象卻又是另一回事。

事實上，很多女性都擔憂誠信考慮，便會選擇見工時透露。該怎樣選擇，始終要看各位女性最看重的是甚麼，最重要是記住，「知」和「不知」，態度和動機最重要。

有薪VS無薪產假

那麼真的要放產假，怎麼辦才好？Son姐提醒打工仔留意，僱員要做滿40星期（約10個月）才可享有10星期的有薪產假，要是不滿40星期便是無薪產假。

香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
產 假
僱 員 要 符 合 甚 麼 條 件 才 可 享 有 有 薪 產 假 ？
如 僱 員 符 合 下 列 條 件 ， 便 可 享 有 1 0 星 期 的 有 薪 產 假 :
( 1 ) 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 4 0 星 期 ；
( 2 ) 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 例 如 向 僱 主 出 示 證 實 懷 孕 的 醫 生 證 明 書 ； 及
( 3 ) 如 僱 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 說 明 其 預 產 期 。
如 僱 員 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 ， 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 的 時 間 少 於 4 0 星 期 ， 則 只 要 給 予 僱 主 懷 孕 通 知 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 1 0 星 期 無 薪 產 假 。

所以，如果打工仔真的想在工作和造人計劃之間取得平衡的話，最好的方法便是提早計劃好了。Joanne建議，當員工做滿一年之後，證明到自己對公司有所貢獻，才去放產假，便對雙方最為有利了。