【自我管理】完美主義=不接受批評？　《射鵰》英譯本背後有段故

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文：李一曦

（原題為《我們只能盡心盡力，卻不能盡善盡美》）

2018年初，倫敦的麥克萊霍斯出版社（MacLehose Press）面向全球發行《射鵰英雄傳》第一卷《英雄誕生》英文版，來自瑞典的80後譯者郝玉青（Anna Holmwood）頓時成了眾人關注的焦點。金庸的武俠小說很難翻譯，這可以說是翻譯界公認的事實。過去多年來，敢於嘗試者不多，正式出版的英文譯著也是寥寥無幾。事實上，郝玉青的英譯本一面世，就有人對譯文提出批評了。

不過，這位自稱「懷著一顆謙卑的心」來翻譯大師作品的年輕女孩向記者坦言：「肯定會有讀者在看我的翻譯時忍不住對比原著，一想到這點我就緊張。但我真的盡力而為了。」之後，她還說了一番讓人印象深刻的話：「翻譯永遠不是終點，每一本譯作都是（不同文化）對話的一小步。我知道沒有翻譯是完美無缺的，總有地方讓人不同意或者不喜歡，但我一直堅信：不翻譯才是最大的缺失。」

我想，同樣的道理也適用於職場。當我們竭盡全力想把一件事情做好時，我們很容易會陷入完美主義的陷阱。一方面，我們可能會因為不願放過任何有瑕疵的細節而一再拖延，甚至會錯過最後期限或最佳時機。另一方面，更可怕的是，我們還可能因為付出太多心力才把事情做到自認為「無懈可擊」的地步而過分抗拒別人的負面評價，給職場裡的人際關係帶來消極的影響。

史丹佛大學的心理學家卡蘿·杜薇克（Carol Dweck）指出，人們在面對失敗的時候，有兩種截然不同的心態。一種是固定心態，另一種是成長心態。固定心態認為，智力和才能是與生俱來、固定不變的，而智力和才能需要靠持續的成功來證明，因此持固定心態的人無法容許自己犯錯，難以接受失敗，害怕錯誤和失敗會證明自己是一個無能的人。成長心態則認為，能力是可以通過後天的努力來提高的，因此持成長心態的人更願意接納錯誤和失敗，相信只要自己持續不斷地努力，就能做得更好。

其實在職場中，這兩種截然不同的心態隨處可見。

某公司的廣告經理讓剛入職不久、實力相差無幾的Ivy和Janet分別就兩個品牌草擬廣告文案。

Ivy是一個典型的固定心態者。她嘔心瀝血，反覆修改，好不容易才交出一份令自己滿意的廣告文案。結果經理看過之後，雖然肯定她的文案寫得不錯，但也刪改了文案的部分觀點，還對許多句子進行潤色和加工，才交給設計員進行下一步操作。這件事讓Ivy深受打擊。一方面，她覺得很委屈，認為經理不尊重她的創作，自以為是地把她原本「完美」的文案改得面目全非。但另一方面，她又很自卑，認為自己花了那麼大的力氣，卻連一份簡單的廣告文案都寫不好，非常懷疑自己的能力。類似的事情發生了好幾回之後，Ivy只要一提筆寫文案就心煩意亂，不但向周圍的同事抱怨經理的「惡行」，而且還忍不住在經理的上司面前吐苦水。當然，經理的上司也不是傻瓜，很快就把事情搞清楚，Ivy甚至差點兒因為這場風波而過不了試用期。

Janet則抱著成長心態步入職場。她同樣竭盡全力，花了一番功夫才終於把廣告文案寫好。結果經理看過之後，照樣肯定她的文案寫得不錯，然後刪改了文案的部分觀點，理順了一些句子，修正了一些錯誤，才交給設計員進行下一步操作。拿到經理修改過的文案之後，Janet不但沒有因為自己的文案被修改而不高興，反而立刻逐字逐句對照原先的版本，看看經理修改了哪些地方，提醒自己下一次做得更好。類似的事情也發生了好幾回，Janet漸漸摸索出經理修改文案的規律，一次比一次更明白公司需要的文案風格，自然越寫越好。於是，經理對Janet的文案所作的修改越來越少，還開始將重要的工作任務交給她負責。

這就是固定心態和成長心態的天淵之別。

努力本身不是壞事，但是假如我們沒有健康的心態，「用力」不當，那麼越努力，我們的人生可能反而越悲慘。

「沒有翻譯是完美無缺的，但不翻譯才是最大的缺失。」

「沒有文案是完美無缺的，但不寫文案才是最大的缺失。」

「沒有……是完美無缺的，但不……才是最大的缺失。」

相信你還能將以上觀點應用在更多的場合。成長心態提醒我們，只有勇於嘗試，接受不完美，我們才會不斷成長。

畢竟，我們只能盡心盡力，卻不能盡善盡美。因此，只要「一次比一次好」，就足夠了。

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）