【英女皇】皇室廢傳統禁員工帶狗上班　上司一錘定音下屬怎應對？

英女皇作為愛狗之人人所皆知，但她的管家近日竟發出通告，因擔心「保安」問題，因此下令禁止任何為皇室工作的員工不可再帶同他們的狗隻前來上班，此新例隨即惹來員工不滿。
面對老闆一錘定音，作為下屬可以怎樣做？

據指，皇室頒下「禁狗令」是基於安全及衛生理由，但是次新例一出，即有報道指隨即惹來員工的不滿，因為容許員工帶狗上班的傳統經已是維持了數百年，更令人不解的大概念是皇室從來是愛狗之人，英女皇自己亦有兩隻哥基犬及兩隻哥基與臘腸混種。

曾有研究指當人與狗隻有30分鐘正面的互動時，體內的開心因子便會增加；另有研究則指帶同狗隻上班可以加強同事間的合作，不過女皇是上司，說了算，員工惟有「硬食」。但其實對上司有意見是否應唯唯諾諾便算？

建議：一切還是從溝通開始

有專家在回應此事時表示，有關員工應先穩定自己的情緒，因為當上司與下屬雙方都在角力時，大家都很容易會被情緒主導。冷靜過後，便應嘗試尋求解釋，例如白金漢宮設下此例是因為擔心女皇年時已高，因衛生考慮，要避免外來狗隻會傳播細菌，下屬如收到相關通知，便可能會較易接受及體諒。當然，以上的解釋只屬假設，但倘若上司願意作出理性討論，那麼原先看似不合理的一錘定音，或亦可能變得有它的道理。

既已做了決定，有些事情或許難以完全改變，但打工仔如有意見的話，還是可盡力嘗試提出其他解決方案。例如，假設上司這次說了算，下屬便可嘗試建議日後再遇上同樣問題時，該如何協商以避免團隊產生不滿情緒，或思考怎樣做才能將員工的聲音轉達到上司耳中，表達加強溝通才能令工作關係保持和諧的意見。

（資料來源：綜合報導）