【人際關係】唔叫你開會、不斷挑剔　代表老細針對你嘅6個徵兆！

成為上司的眼中釘，是打工仔們的一大惡夢。不管是老闆當你透明，不瞅不睬，不給你工作機會，還是正式開戰，事事挑剔，兩者對打工仔的仕途都是百害而無一利。想知道是自己辦事不力，上司對事不對人，還是他只是與你對著幹，便要留意以下6點，以及其解決辦法。

1. 你被上司微管理
早晚一封email要求你向他交待每個項目細節，連瑣碎的行距與顏色都要先經他審批，總之就是他就是對你沒有信心。

如何化解：
首先，要了解上司是否一視同仁，或是自己是否曾犯下大錯，導致他要貼身監督你的工作進度。假如兩者的答案是「不」，那你便應問他為什麼對你缺乏信心。當然無須單刀直入，可嘗試每周向他匯報工作進度，如果他仍堅持要微管理，便詢問能否在未來的計劃嘗試這種新的匯報方式。

2. 上司對你的工作從沒feedback
有些上司是太懂得去給予意見，但假如他會稱讚其他同事，唯獨是不欣賞你的話，便可能是一個警號。

如何化解：
直接問他對你近日的工作表現，並從一、兩個工作項目開始，向他分享你遇過什麼困難及順利的地方，並詢問他的意見。然後，聆聽他的說法！因為他或會在答案中透露對你的看法，這可讓你進一步了解對他的看法。

3. 上司唔加你人工
不加薪、不升職，未必是他跟你對着幹，但作為一個理想的上司，他總會向你解釋是公司未有預算，或是人手未必配合到。

如何化解：
問上司要怎樣做才可以升職或加薪，當上司視你為「潛力股」時，他會大方評估你現在的不足，你要在那些方面需要改善。假如他沒有給你一個合理的解釋，加上他亦符合其他要點的話，你便要考慮你應否留在這地方。

4. 你無法引起上司注意
他隨意取消與你的會議，忘記回覆你電郵、電話，沒有安排你出席重要的會議，你好像沒有可能成為他優先。

如何化解：
又要先問自己，上司是否同樣會無視其他同事？若不是，便可對他說，你很重視每一星期討論工作及表現的時間。告訴他你知道他是大忙人，所以你可以遷就他的時間；若他沒有叫你去重要的會議，先別發怒，心平氣和地問對方原因，或許他只是一時忘記了。

5. 上司不斷挑剔你的工作
有批評才有進步，但假如上司經常雞蛋挑骨頭，那便代表是紅色警告。

如何化解：
首先，你可以先做預防措施，在計劃開始前先與上司商討一個雙方同意的效果，並發電郵作實。這不但令你有明確的目標去跟隨，亦可肯定你跟上司有一致的要求，確保日後需要更改的風險。當然，你亦可直接「打大佬」，對上司說：「我明白你對我工作表現有不滿的地方，或許我們可以找個時間討論一下？」不過，假若上司並無軟化，打工仔或是時候找個新地方工作。

6. 不在乎你存在與否
醒目的上司會用盡方法去讓他們重視的員工知道他們對公司的價值，與此同時，他們不重視的人選擇離開，他們會毫不在乎。

如何化解：
當你不在上司的「馬房」，你自然不會接觸到重要的計劃，得到好的培訓，同樣地，你亦會成為公司要「交人」時，上司毫不猶疑選擇犧牲的對象。重點是，當對方不在乎你，你亦很難在這工作上得到突破，所以趁早離場為妙。

（資料來源：themuse）